Sales Compensation Analyst

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, Colorado, +15 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🎰 Nevada – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $74 000 - $90 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2012

📣 Marketing

Marketing • Advertising • Mobile

Liftoff Mobile est une plateforme de premier plan conçue pour améliorer la publicité mobile et la croissance des entreprises. La société se spécialise dans l'utilisation de solutions avancées d'apprentissage automatique via sa plateforme Cortex pour améliorer les stratégies d'acquisition d'utilisateurs, d'engagement et de monétisation dans l'écosystème mobile. Les services de Liftoff s'adressent aux marketeurs, développeurs de jeux mobiles et agences, offrant des outils pour le marketing à la performance, des solutions publicitaires créatives et des analyses basées sur les données. Leurs offres incluent des produits comme Vungle Exchange, Creative Studio et des solutions d'intelligence, visant à maximiser les gains et créer des expériences publicitaires percutantes à travers les applications mobiles.

Description

• Support end-to-end sales compensation administration, including monthly and quarterly incentive calculations, payout preparation, and true-up processing • Validate CRM and finance-system source data, reconcile results, and flag discrepancies before payout runs • Operate and manage data within sales compensation tools, including data entry, testing, and issue escalation • Maintain documentation for compensation plans, calculation logic, and standard operating procedures • Support audit and reconciliation processes for data accuracy, compliance, and plan adherence • Prepare attainment and earnings reports for Sales leadership and Finance partners • Assist with ad-hoc compensation analysis, scenario modeling, and exception handling • Support bonus plan calculations outside sales incentives, including validation and audit checks • Review compensation data quality and escalate inconsistencies or risks • Identify process inefficiencies and recommend improvements • Take on additional responsibilities as expertise grows

🎯 Exigences

• Bachelor's degree required • 2+ years of experience in finance, compensation, or a closely related analytical role • Working knowledge of sales compensation administration and incentive plan mechanics • Experience with sales compensation tools such as Performio, Everstage, Spiff, CaptivateIQ, or similar • Ability to learn new tools as needed • Strong Excel and/or Google Sheets skills • Comfortable working with large datasets and performing reconciliations • High attention to detail and structured, process-oriented approach • Ability to work with moderate autonomy on familiar tasks and seek guidance on new or complex assignments • Clear and concise communication skills; able to present findings at team level • Growth mindset and continuous learning in compensation concepts, tools, and processes • Data-driven, numbers-first approach • Ownership of assigned tasks and delivery of accurate results on deadline • Ability to collaborate with peers, Sales partners, and Finance stakeholders • Eligible to work remotely in one of the approved U.S. states: California, Colorado, Idaho, Illinois, Florida, Georgia, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Jersey, Nevada, New York, Oregon, Pennsylvania, Texas, Utah, or Washington

🏖️ Avantages

• Equity • Health/vision/dental benefits associated with country of residence • Bonus • In-person team gatherings, including project meetings, regional meetups, and company-wide events • Medical coverage may be included • Wellness stipends may be included • Additional perks based on country of residence • Fast-paced, collaborative, and innovative work environment • Opportunities to grow and make an impact