Chef de produit

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 48%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Linear

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11 - 50 employés

⚡ Productivité

☁️ SaaS

Productivity • SaaS

Chez Linear, nous pensons que le logiciel peut avoir quelque chose de magique. La qualité d’un logiciel dépend à la fois du talent de ses créateurs et de la manière dont ils se sentent lorsqu’ils le conçoivent.

Description

• Réaliser des phases de discovery en amont via entretiens utilisateur, analyse concurrentielle, analyse de données, etc., et présenter les conclusions à l'équipe avec conviction et rigueur • Aider les ingénieurs et les designers à comprendre en profondeur les besoins des utilisateurs, pour leur permettre de prendre d'excellentes décisions produit • Élaborer le message autour des fonctionnalités à venir afin qu'il résonne auprès des utilisateurs • Permettre aux équipes commerciales et marketing de communiquer efficacement et de convaincre les clients

🎯 Exigences

• Minimum 6 ans d'expérience dans l'industrie du logiciel • Expérience préalable en ingénierie et/ou en design • Sens du produit et jugement opérationnel exceptionnels • Goût pour le design et le produit de calibre mondial • Curiosité insatiable et propension à remettre profondément en question les choses • Grande rapidité d'exécution et clarté

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive et participation au capital (equity) • Conditions d'attribution d'equity favorables aux employés, y compris la possibilité d'exercer tôt (early exercise) aux États-Unis et des fenêtres d'exercice prolongées • Indemnité quotidienne pour repas et café pour chaque jour travaillé • Espace de coworking ou poste de travail financé(e) • Couverture santé (selon les obligations locales) • 5 semaines de congés payés, plus les jours fériés légaux locaux • 4 mois de congé parental payé • Un mois payé après 4 ans d'ancienneté, puis tous les 2 ans • Événements d'équipe et off-sites réguliers • Politique « remote-first » sans obligation de déplacement