Product Designer Senior / Staff

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Linear

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11 - 50 employés

Chez Linear, nous pensons que le logiciel peut avoir quelque chose de magique. La qualité d’un logiciel dépend à la fois du talent de ses créateurs et de la manière dont ils se sentent lorsqu’ils le conçoivent.

Description

• Travailler en binôme étroit avec les équipes engineering et produit pour initier et mener à bien les projets de la feuille de route, sans hand-offs • Repérer les opportunités de refondre ou d'affiner les écrans et parcours clés, ainsi que les petits problèmes de qualité et les « paper cuts » lors de l'utilisation de Linear • Créer des maquettes, prototypes et visuels haute-fidélité pour communiquer des idées et décrire leur exécution • Guider et inspirer les autres designers par des critiques collaboratives des travaux en cours • Utiliser et améliorer les composants de notre design system léger • Participer au recrutement de nouveaux membres susceptibles de renforcer notre équipe et notre produit

🎯 Exigences

• 7+ ans d'expérience en conception de logiciels • Courage de poser des questions, d'expérimenter et de défendre ce que vous estimez juste • Humilité pour accepter les retours, adapter votre réflexion et itérer vers la meilleure solution • Expérience du prototypage dans Figma (et au-delà avec des outils comme l'IA, HTML/CSS, Origami) • Capacité à synthétiser les problèmes et les retours, puis à concevoir des solutions claires et ciblées • Compétences solides en communication écrite et orale — une grande partie de notre travail est asynchrone

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive et participation au capital (equity) • Conditions d'equity favorables aux employés, incluant l'exercice anticipé aux États-Unis et des fenêtres d'exercice étendues • Indemnité quotidienne repas et café pour chaque jour travaillé • Espace de coworking ou bureau pris en charge • Couverture santé (selon la législation locale) • 5 semaines de congés payés, plus les jours fériés légaux locaux • 4 mois de congé parental payé • Un mois payé après 4 ans d'ancienneté, puis tous les 2 ans par la suite • Événements d'équipe réguliers et off‑sites • Approche remote-first sans obligation de déplacement