Concepteur(trice) de systèmes Senior

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⚙️ Ingénieur Systèmes

👻 Score fantôme 53%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Ludia

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2007

🎮 Jeux vidéo

📱 Médias

💰 €1 500 000 Series A en 2007-04

Gaming • Media

Ludia est une entreprise de jeux mobiles et une filiale de Jam City, Inc. , basée à Montréal, Canada. La société est reconnue pour le développement de jeux mobiles populaires tels que DC Heroes & Villains et Disney Wonderful Worlds. Ludia met l'accent sur la création de jeux captivants et immersifs et a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal. L'entreprise croit en l'avenir des jeux mobiles et invite les utilisateurs à rejoindre sa communauté dynamique.

Description

• Prendre en charge de grandes parties du jeu et superviser plusieurs systèmes de jeu. • Concevoir les méta-jeux, les économies, le gameplay et tout autre système de jeu nécessaire de A à Z. • Prévoir les problèmes complexes et les résoudre avant qu'ils ne se produisent. • Transformez la complexité en expériences simples et amusantes pour le joueur en analysant, abstrayant et conceptualisant des systèmes profonds pour les réduire à l'essentiel. • Concevoir en gardant à l'esprit le plaisir, l'expérience utilisateur (UX) et le produit (KPI). • Appliquer la pensée systémique aux processus créatifs et à la résolution de problèmes. • Créer des systèmes de jeu à partir de zéro, les équilibrer et créer vos propres outils si nécessaire. • Utiliser des feuilles de calcul, des projections, des prototypes de systèmes, des simulations, des flux de ressources, des organigrammes, des boucles de jeu, des courbes de progression et tout autre outil nécessaire pour concevoir et communiquer des systèmes de jeu clairs et fonctionnels. • Utiliser les meilleures pratiques théoriques et industrielles bien établies (par exemple, Rational Game Design, Compulsion Loops, etc.). • Produire une documentation de conception de jeu durable pour faciliter l'intégration de fonctionnalités et d'équilibrages au jeu à tout moment du cycle de vie d'un jeu. • Collaborer avec d'autres concepteurs, des propriétaires créatifs, des parties prenantes et des disciplines pour concevoir des systèmes de jeu qui fonctionnent ensemble de manière holistique sur tous les fronts (plaisir, UX, monétisation, engagement, rétention, etc.). • Encadrer d'autres concepteurs dans votre métier et aidez-les à se développer. • Soutenir le projet à un niveau fondamental.

🎯 Exigences

• Plus de 6 ans d'expérience en tant que concepteur de jeux professionnel. • Connaissance approfondie et expérience des événements Free-to-Play Live-Ops et des pipelines de contenu. • Maîtrise avancée des feuilles de calcul et autres outils de conception. • Maîtrise des structures de données et des configurations de jeux à un niveau technique. • Compréhension approfondie de l'attrait commercial des jeux, y compris en dehors de votre groupe démographique personnel de joueurs. • Bilingue français/anglais.

🏖️ Avantages

• Un environnement 100% Flex : de la maison, de nos bureaux en plein cœur du Vieux-Montréal ou en mode hybride; • Des horaires flexibles; • Des événements sociaux pour connecter; • Des déjeuners santé, café et thé, et des lunchs offerts; • L’accès à notre Gym et aux cours virtuels et présentiels dès ton 1er jour; • Le remboursement d’une partie des pass STM/RTM; • Un plan de santé impressionnant et une clinique virtuelle disponible 24h/24; • REER collectif avec participation de l’employeur, primes de référence interne et programme de bonification.