Responsable RH (Cycle de vie & Recrutement technique)

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LumiMeds

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1 - 10 employés

Fondée en 2024

🏥 Santé

💊 Pharmaceutique

☁️ SaaS

Healthcare • Pharmaceuticals • SaaS

LumiMeds est une plateforme de gestion des patients en télésanté qui connecte les patients à des prestataires médicaux agréés pour offrir des traitements injectables personnalisés pour la perte de poids et la longévité. L'entreprise propose des consultations de télésanté, une évaluation des ordonnances et la livraison nationale de médicaments prescrits et composés (GLP-1 comme le sémaglutide, le tirzepatide et le NAD+), avec des forfaits d'abonnement, des suivis mensuels et des tarifs directs au consommateur qui ne nécessitent pas d'assurance.

Description

• Concevoir et piloter l'onboarding, l'offboarding et l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs • Construire et maintenir la documentation RH, les politiques et les cadres de conformité • Coordonner la paie internationale et les contrats de prestataires dans plusieurs pays • Mettre en place des systèmes de gestion de la performance liés à des résultats mesurables et à la responsabilisation • Servir de référent interne pour les relations collaborateurs et les questions RH • Travailler en partenariat avec les fondateurs sur la conception organisationnelle, la stratégie de rémunération et la planification des effectifs • Prendre en charge le recrutement en cycle complet pour les fonctions créatives, commerciales, opérations, clinique et ingénierie • Sourcer et présélectionner des profils techniques en Full-Stack, AI/ML et DevOps sans externaliser vers des cabinets • Gérer et optimiser le pipeline de recrutement dans Greenhouse • Concevoir des processus d'entretien et des grilles d'évaluation qui produisent du signal, pas du bruit

🎯 Exigences

• Expérience préalable à créer l'infrastructure RH d'une startup depuis zéro • Expérience combinant administration du cycle de vie et responsabilités de recrutement • Capacité à sourcer, présélectionner et convaincre des profils techniques de manière crédible • Expérience du recrutement pour des postes d'ingénierie et AI/ML • Capacité à tenir des discussions techniques informées avec des ingénieurs • Très bonne connaissance de Greenhouse, y compris configuration • Expérience du recrutement à travers plusieurs fuseaux horaires • Compréhension de la conformité globale pour équipes distantes • Expérience d'utilisation d'outils d'IA au quotidien • Maîtrise professionnelle de l'anglais à l'écrit et à l'oral • Disponibilité pour travailler pendant les horaires de bureau américains

🏖️ Avantages

• Responsabilité au niveau fondateur • Accès direct à l'équipe dirigeante • Impact réel sur la manière dont l'entreprise recrute et se développe • Télétravail • Opportunité de construire la fonction RH de A à Z