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Responsable RH (gestion du cycle de vie des collaborateurs et recrutement technique)

Offre fantôme probable

🕒 il y a 6 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis

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LumiMeds

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1 - 10 employés

Fondée en 2024

🏥 Santé

💊 Pharmaceutique

☁️ SaaS

Healthcare • Pharmaceuticals • SaaS

LumiMeds est une plateforme de gestion des patients en télésanté qui connecte les patients à des prestataires médicaux agréés pour offrir des traitements injectables personnalisés pour la perte de poids et la longévité. L'entreprise propose des consultations de télésanté, une évaluation des ordonnances et la livraison nationale de médicaments prescrits et composés (GLP-1 comme le sémaglutide, le tirzepatide et le NAD+), avec des forfaits d'abonnement, des suivis mensuels et des tarifs directs au consommateur qui ne nécessitent pas d'assurance.

Description

• Concevoir et piloter l’intégration, le départ des collaborateurs et l’ensemble du cycle de vie des salariés • Élaborer et tenir à jour la documentation RH, les politiques internes et les dispositifs de conformité • Coordonner la paie internationale et les contrats avec les prestataires dans plusieurs pays • Mettre en place des systèmes de gestion de la performance fondés sur des résultats mesurables et la responsabilisation • Être le point de contact interne pour les relations individuelles de travail et les questions RH • Collaborer avec les fondateurs sur l’organisation, la stratégie de rémunération et la planification des effectifs • Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour des postes créatifs, commerciaux, opérationnels, cliniques et d’ingénierie • Rechercher et présélectionner des profils techniques, notamment Full-Stack, AI/ML et DevOps, sans recourir à des cabinets de recrutement • Gérer et optimiser le pipeline de recrutement dans Greenhouse • Concevoir des processus d’entretien et des grilles d’évaluation qui produisent des informations pertinentes plutôt que du bruit

🎯 Exigences

• Expérience de la création, à partir de zéro, des processus et outils RH d’une start-up • Expérience à la fois en gestion du cycle de vie des collaborateurs et en recrutement ; le poste ne se limite ni au recrutement ni à l’administration RH • Capacité à rechercher, présélectionner et recruter des profils techniques avec crédibilité, sans dépendre de cabinets externes • Expérience du recrutement de profils en ingénierie et en AI/ML • Capacité à évoluer avec aisance dans l’ambiguïté et avec peu de supervision • Capacité à échanger avec des ingénieurs • Excellente maîtrise de Greenhouse, y compris la configuration de la plateforme • Expérience du recrutement sur plusieurs fuseaux horaires • Compréhension des exigences de conformité applicables au télétravail international • Utilisation d’outils d’IA au quotidien et évolution des méthodes de travail grâce à ces outils • Anglais professionnel courant • Disponibilité pendant les horaires de travail aux États-Unis • Les candidats doivent résider dans des zones géographiques approuvées ; le poste est ouvert aux candidats d’Amérique latine, d’Amérique du Sud et d’Europe

🏖️ Avantages

• Niveau de responsabilité d’un membre de l’équipe fondatrice • Accès direct à la direction • Impact concret sur la manière dont l’entreprise recrute et se développe • Poste entièrement en télétravail • Contrat de prestation • Possibilité de créer la fonction People et l’infrastructure RH à partir de zéro

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