Hydrologist

🕒 il y a 1 mois

⚔️ Virginia – Distant

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lynker

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501 - 1000 employés

Fondée en 2007

💼 Conseil

🔬 Science

Consulting • Science • Engineering

Lynker est une entreprise de premier plan en science, ingénierie et technologie, spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes en science du climat et des conditions météorologiques, en science et ingénierie marines et océaniques, ainsi qu'en météorologie de l'espace et en climat spatial. L'entreprise collabore avec les gouvernements, les communautés et les industries pour offrir des services significatifs qui répondent aux enjeux de la sécurité environnementale mondiale et de la prospérité économique. En s'appuyant sur une équipe de scientifiques, d'ingénieurs et d'éducateurs qualifiés, Lynker s'attaque à certaines des missions et des défis les plus importants de la nation, tout en mettant également l'accent sur la formation, la communication et la sensibilisation pour une politique environnementale efficace et une conformité légale.

Description

• Lead the design, testing, and operational deployment of advanced hydrologic models and forecasting techniques. • Serve as the authoritative liaison between researchers, Lynker management, and client leadership; successfully negotiate and align research capabilities with operational constraints. • Oversee the technical integration of new modeling systems into forecasting systems, ensuring robustness and reliability for critical public safety forecasts. • Direct high-level data analysis and visualization efforts to validate model performance, ensemble forecast generation, and reservoir inflow predictions. • Act as a subject matter expert and mentor to junior hydrologists and forecasting staff, fostering a culture of continuous learning and technical excellence. • Evaluate existing operational workflows and author recommendations for modernization that enhance efficiency and forecast accuracy. • Lead the preparation of high-impact annual scientific reports and peer-reviewed journal articles; represent the project as a keynote or primary presenter at national scientific conferences.

🎯 Exigences

• A Ph.D. in Hydrology, Civil Engineering, Atmospheric Science, or a related discipline, and 3+ years of experience; OR A Master’s Degree in a related discipline with at least 7+ years of specialized professional experience in operational hydrology or hydrologic modeling. • Deep technical proficiency with operational forecasting systems and hydrologic modeling suites (e.g., SAC-SMA, HEFS, physically-based models). • Expert-level capability in programming (Python, R) and data management for large-scale hydrologic datasets. • Proven track record of leading complex technical projects, managing stakeholder relationships, and driving consensus across multi-agency teams. • Extensive experience with hydrologic ensemble forecast services (HEFS), probabilistic verification, and risk-based decision support tools. • Familiarity with modern software development practices (version control, containerization) to streamline model deployment. • Demonstrated success in supervising or mentoring junior scientists, with specific examples of guiding professional development.

🏖️ Avantages

• Comprehensive healthcare for the employee at no monthly cost • Healthcare benefit covers medical, prescription drug, dental, and vision • Personal Time Off (PTO) Policy plus paid holidays • Highly competitive compensation plan regularly calibrated against industry and location benchmarks • 401(k) retirement plan with company-matching • Employee Stock Ownership Plan (ESOP) – we’re all company owners! • Flexible spending accounts • Employee assistance program (EAP) • Short- and long-term disability insurance • Life and accident insurance • Tuition assistance/Training/Workforce improvement reimbursement per year • Spot bonuses for exceptional performance • Annual Employee Recognition Awards with bonuses • Employee Referral Program • Free centralized, self-directed Learning Management System to learn at your own pace • Personalized career growth plans for every employee