Manager, Leave of Absence

🕒 il y a 19 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $100 000 - $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

💰 €10 000 000 Series A - Machinify en 2018-10

Healthcare • Consulting • Logistics

Machinify est une entreprise de plateforme et de services d'IA axée sur la santé qui transforme les paiements et l'intégrité des paiements dans le domaine de la santé. Son système d'exploitation d'IA unifie les demandes de remboursement, les dossiers médicaux, les contrats et les politiques, et utilise des modèles fondamentaux et des agents spécifiques à certaines tâches pour automatiser et améliorer le codage, la précision des paiements, les recouvrements et l'évitement de coûts. Machinify sert les régimes d’assurance maladie (y compris 18 des 20 principaux), prend en charge des déploiements internalisés, hybrides ou entièrement gérés, et met l'accent sur des résultats mesurables — avec plus de 85 clients, couvrant 270 millions de vies assurées, et évitant et récupérant plus de 6 milliards de dollars de coûts annuels.

Description

• Own end-to-end administration of all employee leave programs, including FMLA, state-specific leaves, ADA accommodation-related leave, military leave, and company-provided leave policies • Serve as subject matter expert while ensuring compliance with federal and multi-state requirements for a US-based remote workforce • Track eligibility, certifications, and entitlement balances across concurrent leave types • Manage intermittent and reduced-schedule leave requests and ensure compliant time tracking • Coordinate with payroll, workers’ compensation carriers, and short- and long-term disability vendors on pay, benefits continuation, and return-to-work processes • Advise managers and employees on leave requests while maintaining confidentiality • Monitor legislative changes and update policies and processes • Maintain leave-related records, reporting, and audit readiness; prepare documentation for Director and/or Legal on complex cases • Support health, welfare, and retirement benefits administration, including enrollment, life-event changes, COBRA, vendor escalations, Open Enrollment, and audits • Maintain and improve leave and benefits business processes, manager training, and documentation • Identify process efficiencies and support related system implementations or upgrades

🎯 Exigences

• 5+ years of progressive experience in leave of absence administration, with direct ownership of FMLA, disability, and multi-state leave compliance • Working knowledge of ADA interactive process requirements as they intersect with leave • Strong understanding of state-specific leave laws and their interaction with federal requirements • Experience partnering with payroll and third-party leave/disability administrators • Excellent judgment handling sensitive, confidential employee situations • Strong written and verbal communication skills, with the ability to explain complex leave rules clearly to employees and managers • Prior exposure to benefits administration — health & welfare plans and retirement plans (preferred) • Professional certification such as CLMS, CEBS, or PHR/SHRM-CP (preferred) • Experience with HRIS and leave management systems such as Workday or similar (preferred) • Experience operating across a remote, national employee population (preferred)

🏖️ Avantages

• Work from anywhere in the US; digital-first company • Top Medical/Dental/Vision offerings • FSA/HSA • Tuition reimbursement • 401(k) with company match • Additional health and wellness benefits and perks • Flexible and trusting environment where you’ll feel empowered to do your best work