Reimbursement Coordinator II

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 6 heures

🏖️ New Jersey – Distant

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $42 400 - $63 600 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Medtronic

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10 000+ employés

Fondée en 1949

🏥 Santé

🏭 Fabrication

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic est un leader mondial des technologies de santé, qui s’emploie à répondre aux pathologies les plus complexes et les plus exigeantes. Avec plus de 95 000 collaborateurs dans plus de 150 pays, l’entreprise met l’accent sur l’accélération de l’accès aux technologies de santé et sur la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans le domaine de la santé. Medtronic collabore étroitement avec les professionnels de santé pour innover et optimiser les traitements et les thérapies, inspirant ainsi l’espoir et de nouvelles possibilités pour les patients du monde entier. L’engagement de l’entreprise en faveur de la santé se traduit également par des solutions à fort impact et par l’adoption de pratiques durables.

Description

• Verify patient insurance benefits, coverage eligibility, and prior authorization requirements • Initiate, submit, and track prior authorization requests with Medicare, Medicaid, and commercial payers • Coordinate collection and review of clinical documentation, medical records, coding information, and required forms • Monitor authorization status and follow up with provider offices and payers to support timely coverage decisions • Analyze authorization denials and support reconsideration, resubmission, and appeal activities • Interpret payer coverage policies, reimbursement requirements, and authorization criteria • Partner with field personnel and healthcare provider offices to provide guidance on authorization processes and payer requirements • Maintain accurate case records, reporting data, and reimbursement resources • Support operational audits, productivity monitoring, and process improvements

🎯 Exigences

• High School Diploma and 2+ years of experience in prior authorization, reimbursement, healthcare revenue cycle, payer operations, insurance verification, or patient access support • Experience working with Medicare, Medicaid, and commercial payer authorization processes • Experience reviewing and coordinating medical documentation for prior authorization submissions • Experience using Microsoft Excel and case management, customer relationship management (CRM), or healthcare workflow systems • Experience managing multiple cases simultaneously while meeting quality and turnaround requirements • Unrestricted U.S. work authorization at the time of hire and for the duration of employment • Associate's or Bachelor's degree preferred • American Academy of Professional Coders (AAPC) Coding Certification preferred • Experience supporting medical device, neuromodulation, or healthcare reimbursement programs preferred • Knowledge of ICD-10 and Current Procedural Terminology (CPT) coding preferred • Experience using Salesforce and healthcare reimbursement or patient access platforms preferred • For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree that satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) is required

🏖️ Avantages

• Competitive salary and flexible Benefits Package • Health, Dental and vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps (global well-being program) • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums) • Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan