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Mettacool

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11 - 50 employés

👥 RH Tech

📚 Éducation

🌍 Impact social

HR Tech • Education • Social Impact

Mettacool est un cabinet de conseil mondial spécialisé dans le développement des talents et les programmes de coaching, avec un accent sur l'avancement de l'équité entre les sexes, l'inclusion et le bien-être au travail. Ils proposent des programmes basés sur des cohortes conçus pour soutenir des talents diversifiés, permettant ainsi aux organisations de fidéliser, engager et faire progresser leurs employés. Mettacool s'associe à des clients d'entreprise pour mettre en œuvre des stratégies à long terme qui transforment la culture d'entreprise, la rendant plus inclusive pour les femmes professionnelles et les groupes sous-représentés. Leurs services comprennent des ateliers, du coaching et des enquêtes d'engagement visant à impulser un changement systémique au sein des organisations à l'échelle mondiale.

Description

• Intervenir auprès de petits groupes et d'individus pour favoriser une progression personnelle et professionnelle mesurable • Soutenir la composante coaching des programmes de développement des talents • Proposer des séances de coaching individuelles non liées à un programme spécifique

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience pertinente en milieu corporate • Solide compréhension du contexte business et sens aigu des affaires nécessaires • Expérience dans le secteur du bien‑être / coaching souhaitée • Expérience dans la consignation des notes de séances de coaching, la planification des séances, le suivi des interactions avec les clients et la documentation des étapes clés et des indicateurs liés à l'accompagnement • Expérience de conduite de séances de coaching via Zoom et d'utilisation de Google G Suite pour le suivi • Doit être coach certifié ICF (ACC, PCC ou MCC) ou National Board Certified Health and Wellness Coach (NBC‑HWC) • Diplôme de niveau supérieur ou expérience professionnelle équivalente • Maîtrise des compétences clés suivantes : coaching, consulting, facilitation, accompagnement et conduite du changement, réflexion stratégique et conceptuelle, capacité d'influence, gestion de projet, dynamiques organisationnelles et business, efficacité opérationnelle, communication, empathie, identification des valeurs et des forces • Langues maîtrisées (incluant l'anglais) : chinois, japonais, portugais, espagnol