Head of Engineering, Rewards

🕒 il y a 1 mois

🌐 Portugal, Espagne – Distant

🇵🇹 Portugal – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 24%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Moniepoint Inc. est l'écosystème financier tout-en-un de l'Afrique qui offre des solutions fluides de paiements, de banque, de crédit et de gestion d'entreprise pour plus de 10 millions d'entreprises et d'individus. En tant que principal acquéreur de commerçants du Nigéria, Moniepoint soutient la majorité des transactions par terminal de paiement électronique (TPE) dans le pays. L'entreprise traite 17 milliards de dollars chaque mois tout en assurant des opérations rentables. Depuis le début de ses opérations en 2019, Moniepoint continue de soutenir les entreprises grâce à sa plateforme complète de services financiers, faisant des progrès significatifs en matière d'inclusion financière sur les marchés émergents.

Description

• Own the technical strategy, architecture, and roadmap for the Rewards Platform end to end • Improve the performance, reliability, and depth of the existing cashback product • Evolve cashback into a broader rewards, retention, engagement, and personalisation platform • Build and scale the engineering organisation, including structuring product units and hiring engineers and Engineering Managers • Establish an experimentation culture using A/B testing, cohort analysis, and measurement • Work with Growth, Sales, and Marketing on acquisition and retention initiatives • Own the customer-facing rewards experience across mobile and web • Define architecture standards, engineering processes, and quality metrics • Own engineering health, including incidents, production defects, deployment frequency, change failure rate, and developer experience • Build the platform to serve customers across multiple geographies • Partner with Product to define rewards metrics and OKRs • Report functionally to the Group CTO and through a dual reporting line to the Product leader for Rewards

🎯 Exigences

• Direct-to-consumer product engineering at scale • Genuine front-end and mobile engineering depth • Hands-on experience running A/B tests, feature flagging, and measurement frameworks • At least 5 years of experience managing managers • At least 10 years of overall software engineering experience • At least 5 years leading engineering teams through growth phases • Hands-on technical leadership and meaningful hands-on engineering time • Comfort with Java and Spring Boot backend environment • Experience building and scaling an engineering organisation from a small base • Experience hiring and developing Engineering Managers • Strong collaboration with growth, marketing, and sales stakeholders • Rewards, loyalty, gamification, personalisation, or growth platform experience is advantageous but not required • Fintech or payments experience is advantageous but not required

🏖️ Avantages

• Full autonomy as the CTO of your domain • Mission-driven company expanding access to financial services • Equal opportunity and inclusive environment • Diversity commitment

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