HR & Recruitment Lead – Part-Time

🕒 il y a 1 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏱ Temps Partiel

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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11 - 50 employés

Fondée en 1991

💼 Conseil

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📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

<MultiBase GmbH> fournit des solutions de modernisation BI et de données prêtes pour l'IA aux entreprises. Ils aident les organisations à migrer les anciens systèmes BI vers des infrastructures modernes et évolutives tout en préservant la logique métier, et déploient des analyses activées par l'IA telles que l'analyse conversationnelle, les agents intelligents, les bots BI, les tableaux de bord et les outils de découverte d'insights. MultiBase offre des services de conseil et de gestion (stratégie, backend, frontend) ainsi que des capacités transformées en produits comme Insight Discovery et Data Story Sprint pour transformer les données en insights exploitables, prêts à la décision.

Description

• Own the people side of MultiBase for a small, international consulting team • Create a consistent people rhythm including regular contact, development conversations, onboarding, goals and skills records • Provide a trusted, discreet point of contact for colleagues • Run quarterly development conversations independently or with management • Maintain current goals in Sage HR and skills records in MuchSkills • Own the new-starter experience for remote joiners • Identify people issues early and provide senior management with practical recommendations • Document agreed actions, development commitments and important conversations • Own approved recruitment searches from vacancy brief through signed contract • Write and publish job adverts, manage applications, screen candidates and hold structured first conversations • Run application, culture test, case study and management interview stages • Coordinate external recruiters where needed • Provide candidates with meaningful updates within two working days after each stage • Make early-stage progression and rejection decisions within agreed criteria • Report directly to management with no direct reports • Coordinate onboarding with the German office team while backoffice handles personnel administration, contracts, payroll inputs, absences and local compliance

🎯 Exigences

• At least three years in HR, recruitment or people operations, ideally in a small company, scale-up or agency • Experience holding development conversations and building trusted relationships with colleagues • Proven experience running recruitment processes: screening, structured first conversations, candidate communication and pipeline management • Strong organisation and documentation discipline • Sound judgement with confidential employee and candidate information • Cross-cultural awareness and fluent business English, written and spoken; this is essential • Practical daily use of AI tools such as ChatGPT or Claude, with careful review of outputs • A reliable remote setup and at least three to four working hours of overlap with Central European working hours • Residence between CET-2 and CET+2, with the right to work in your country of residence • German proficiency is useful but not required • Experience hiring data, BI or software professionals is useful but not required • Experience with Sage HR, MuchSkills or similar tools is useful but not required • Experience in a distributed international team is useful but not required

🏖️ Avantages

• Budget for the AI tools you need for your work • Competitive compensation, discussed individually • Part-time role with meaningful responsibility • Direct access to the management and real ownership of a function

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