Candidate Engagement Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2018

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My Amazon Guy est une agence de e-commerce à service complet, spécialisée dans Amazon, qui aide les marques à augmenter leurs ventes et à résoudre les problèmes du marché grâce à la gestion de Seller Central. Ils fournissent des services de bout en bout, y compris la publicité PPC Amazon, un processus d'optimisation SEO/liste en 4 phases, la conception de contenu A+ et de Boutiques de Marque, le dépannage et la réactivation de comptes, le support du registre de marque, la gestion des stocks et des catalogues, l'analyse et le reporting, ainsi que des services de marketing DTC au-delà d'Amazon. L'agence sert les marques et les vendeurs Amazon avec des audits, du coaching, et une optimisation continue de la plateforme pour stimuler le trafic, les conversions, et le chiffre d'affaires.

Description

• Manage the end-to-end candidate experience, from sourcing top talent to coordinating interviews • Maintain strict confidentiality of sensitive candidate and employee information • Clearly communicate the recruiting process and timelines to candidates • Make hiring recommendations based on facts, reference checks, and candidate information • Respond promptly to urgent communications • Actively participate in team meetings and organizational discussions • Share knowledge, support onboarding of new team members, and contribute positively to team culture • Report work irregularities promptly and comply with company policies • Support other departments as business needs evolve • Develop and execute sourcing strategies across LinkedIn, OnlineJobs, Facebook, Instagram, TikTok, and other platforms • Create, manage, and renew job postings across platforms • Conduct proactive candidate outreach and engagement to strengthen talent pipelines • Maintain an active and healthy candidate pool • Conduct initial and follow-up interviews via Google Meet • Endorse qualified candidates to hiring managers and stakeholders • Schedule and coordinate second-round interviews, ensuring hiring timelines are met • Reschedule interviews as needed while keeping processes on track • Maintain accurate candidate records and provide timely updates via email and Slack • Coordinate interview logistics, including travel arrangements if necessary

🎯 Exigences

• Proven experience in recruiting, talent acquisition, or candidate engagement (preferred) • Excellent written and verbal communication skills • Strong organizational skills with the ability to manage multiple candidates and tasks simultaneously • High level of professionalism, discretion, and ability to maintain confidentiality • Detail-oriented and data-driven, with experience managing candidate records and tracking systems • Ability to thrive in a fast-paced environment and adapt to changing business needs • Collaborative team player with a positive attitude and a willingness to share knowledge • A dual monitor setup is required (at least 8GB of RAM) • Must have at least 25 MBPS internet speed

🏖️ Avantages

• 40 hours a week, 8 hours a day • Competitive salary base • Permanent WFH setup • Unlimited FREE access to MAG School courses and SOP Library! • Work schedule is in EST (Monday-Friday only) • Opportunities for professional development and career advancement