Sales Development Representative

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇮🇹 Italie – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💵 Développement commercial (SDR)

👻 Score fantôme 55%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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MRP My Recruitment Partners Ltd.

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11 - 50 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

MRP My Recruitment Partners Ltd. est un prestataire de services de recrutement spécialisé dans le Recruitment Process Outsourcing (RPO). L’entreprise propose une solution complète aux organisations souhaitant rationaliser leur processus d’embauche, en offrant notamment : • le suivi des candidatures (applicant tracking) • la définition de postes (job profiling) • le sourcing de candidats • les entretiens virtuels • les tests • la gestion des contrats MRP My Recruitment Partners Ltd. accompagne en priorité les petites entreprises et les startups dépourvues d’une équipe de recrutement interne, en les aidant à constituer des équipes dans différents domaines, notamment : • Information Technology (IT) • Marketing & Sales • postes de direction (Executive) • spécialistes Finance En proposant un service transparent et axé sur les résultats, l’objectif est de répondre rapidement et efficacement aux besoins spécifiques de recrutement de chaque client. L’entreprise accorde également une importance particulière à la protection des données et propose différents niveaux d’accès aux données sur son site web.

Description

• Initiate and manage conversations with potential clients across phone, email, LinkedIn, and messaging platforms. • Identify and engage potential buyers to generate qualified meetings for the sales team. • Perform cold calls and emails to introduce the company and spark initial interest. • Prospect and manage outreach sequences on LinkedIn and other relevant channels. • Build and maintain relationships with prospects through ongoing communication. • Work with the Head of Sales, Vince, to refine communication strategies and develop new approaches for engaging potential customers.

🎯 Exigences

• Min. 5 years experience generating new business opportunities in B2B environments through direct communication with prospects. • Strong verbal and written communication skills with the ability to guide conversations confidently. • Comfortable approaching new prospects and initiating conversations with decision makers. • Ability to quickly understand business needs and respond thoughtfully. • Well experienced in cold calling, cold mailing, and, for that matter, sequencing. • A hunter personality, with an open mindset to solve problems proactively. • Handles rejection constructively and maintains momentum. • Consistently follows up and keeps conversations moving forward. • Able to adapt messaging and communication style depending on the prospect and situation. • Excellent time management and personal organization in a remote environment. • C2 English. • C2 Spanish or Italian. French is a plus. • Familiarity with CRM systems. Experience with HubSpot is a plus. • A Bachelor’s degree is a plus, but not required if you bring strong practical experience.

🏖️ Avantages

• Salary. Competitive and aligned with our growth plans. • 100% Remote. • Choose your place of work in the EU. • Travel only for company get-togethers. We cover the costs. • Stability. adstrong is a profitable, privately owned company with a list of long-term clients. • Flexibility. Structure your working day according to your rhythm and coordinate with your colleagues when needed. • Small Team. Work closely with Vincenzo, adstrong’s Head of Sales, and an experienced sales team. • Working culture. We value efficiency, autonomy, and strong self-management. • Politics. None. Decisions within 24 hours. We prefer clear thinking and fast execution. No Process Chaos. Documentation and procedures are already well-structured and digital. • Hardware. Everything you need to succeed will be provided. • Personal development. Opportunity to collaborate with a highly skilled team and continuously improve your sales and communication expertise. • Missing anything? Please don't hesitate to mention it in your cover letter - we’ll see if we can make it happen!