Head of Talent Partner Network

🕒 il y a 7 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👻 Score fantôme 54%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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TechTree permet aux organisations de créer leur propre "instance LinkedIn privée", leur permettant de gérer leurs prospects et leur réseau en utilisant un ensemble de données et de filtres très granulaires. Notre plateforme permet aux organisations de mettre en place des communications automatisées vers des listes ciblées de personnes en déployant des agents qui combinent un langage assisté par LLM et des compétences contextuelles avec une approche de type fonds d'investissement, en tirant parti d'un ensemble de données unique intégrant des informations de LinkedIn et Crunchbase au niveau personnel. Notre mission est d'aider les professionnels à passer moins de temps sur des tâches routinières qui peuvent être mieux gérées par l'automatisation, telles que la recherche d'entités avec des critères spécifiques et la conduite de campagnes de contact. Nous nous concentrons initialement sur le recrutement et l'investissement dans le domaine des sociétés soutenues par le capital-risque.

Description

• Working directly with clients and talent partners as well as onboarding them to ensure best practices • Continuous search on how to improve processes at Techtree and the product we are building • Collaborate with talent partners to create great value for engineering candidate experience • Grow and nurture the network of engineers and talent partners

🎯 Exigences

• 4 years of engineering sourcing and recruitment experience in a recruitment agency • Obsessing about candidates experience in the recruitment process • Start-up mentality - willing to work in a small team and be flexible - always looking for improvements • Advisory approach - helping our clients figure out the best approach, push back when necessary • High degree of confidence in all areas (communication, approach, style) • Highly developed diplomacy, influencing, negotiation and conflict management skills • Detail oriented with a strong focus on quality • Pride on the quality and accessibility of communication • Previous agency client facing experience • Ability to multitask and create new ideas • Understanding of developer life cycles and ecosystems • Enjoy meeting new people from all walks of life and value diversity

🏖️ Avantages

• N/A

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