Fractional Clinical Talent Scout

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏳ Contrat

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 27%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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National Association of Community Health Centers (NACHC)

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 1971

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🤝 À but non lucratif

Healthcare • Healthcare Insurance • Non-profit

L'Association Nationale des Centres de Santé Communautaires (NACHC) est une organisation dédiée à la défense et au soutien des centres de santé communautaires à travers les États-Unis. La NACHC se concentre sur le développement de politiques, la formation de la main-d'œuvre, et l'apport de ressources pour améliorer la prestation des soins de santé pour des populations diverses, y compris celles faisant face à des disparités de santé. Avec pour mission d'améliorer l'accès à des soins de santé de qualité, la NACHC joue un rôle crucial dans la garantie de la durabilité et de l'efficacité des services de santé communautaire.

Description

• Attract CNMs, WHNPs, OB/GYNs, PAs, and other clinical providers across LinkedIn, Indeed, ACNM/AANP chapters, Facebook groups, contact lists and niche clinical communities • Run targeted outreach campaigns, track conversion rates, and maintain full, active pipelines across all open markets • Re-engage silver medalists and keep warm candidates from going cold between touch-points • Conduct structured initial screens covering licensure, availability, location flexibility, and compensation • Deliver clean, polished candidate summaries to the assigned recruiter using a standardized screening scorecard in Greenhouse • Maintain consistent candidate communication between touch-points until recruiter handoff • Ensure all sourced candidates are tracked and up-to-date in the ATS • Provide daily pipeline updates on the recruiting tracker • Support physician sourcing efforts as directed • Work closely with the recruitment manager and clinical sourcing scout to maintain equal candidate distribution among recruiters

🎯 Exigences

• At least 1 year of women's health recruitment experience REQUIRED • Expertise in sourcing CNMs, OB/GYNs, WHNPs, and other women's health related roles • 3-5 years of clinical sourcing experience across multiple states • Experience with creative pipeline creation using targeted outreach methodologies for passive candidates • Prior work in start-up spaces with KPI structures

🏖️ Avantages

• Competitive compensation

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