Analyste senior des systèmes RH

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 53 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⚙️ Ingénieur Systèmes

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Nebius Group

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1001 - 5000 employés

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Le groupe Nebius construit l’une des principales entreprises d’infrastructure AI au monde, en se concentrant sur la fourniture de la puissance de calcul, du stockage et des outils nécessaires aux développeurs dans le domaine de l’AI. Basée en Europe et cotée au Nasdaq, Nebius dispose d’une présence mondiale avec des centres de R&D en Europe, en Amérique du Nord et en Israël. L’offre principale de l’entreprise est une plateforme cloud centrée sur l’AI, conçue pour des workloads AI intensifs, complétée par diverses autres activités impliquées dans le développement de l’AI générative, l’edtech et les technologies autonomes.

Description

• Créer, tenir à jour et faire évoluer la feuille de route des People Systems, en centralisant les initiatives en cours et planifiées de l’ensemble des parties prenantes RH, conformément aux priorités globales de la fonction People • Collaborer étroitement avec l’éditeur du SIRH, HiBob, en suivant sa feuille de route produit, en mettant en évidence les évolutions pertinentes et en influençant de manière proactive les priorités en fonction des besoins de Nebius, en partenariat avec le ou la responsable People Systems • Traduire les difficultés liées aux People Systems et les retours des parties prenantes en demandes d’évolution et initiatives d’amélioration clairement définies pour HiBob et les autres systèmes • Collaborer avec la direction RH et les principaux groupes de parties prenantes dans le cadre de revues régulières afin de comprendre les difficultés rencontrées, de partager les mises à jour et de soutenir les initiatives d’amélioration continue • Examiner la documentation existante destinée aux utilisateurs finaux et aux équipes internes des People Systems afin d’identifier les lacunes, puis créer une documentation claire et structurée améliorant les connaissances des utilisateurs finaux et leur autonomie • Coordonner les activités liées aux People Systems dans le cadre d’éventuelles fusions-acquisitions, notamment les intégrations SIRH, la création des dossiers salariés, la migration des données et la mise en place des processus liés au cycle de vie des collaborateurs • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation, de self-service et d’amélioration de l’efficacité au sein des People Systems • Contribuer à la mise en œuvre de solutions d’assistance reposant sur l’IA, telles que Rovo ou des outils similaires, comme support optionnel de niveau 0 (« tier 0 ») s’appuyant sur la documentation existante destinée aux utilisateurs finaux • Assurer le remplacement du ou de la responsable People Systems lorsque nécessaire, en garantissant la continuité, en contribuant à la prise de décision et en assurant les sujets de leadership de l’équipe pendant son absence • Collaborer avec l’organisation RH et les parties prenantes en aval afin de résoudre les difficultés grâce à des solutions évolutives et efficaces

🎯 Exigences

• Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit en anglais, avec la capacité d’échanger avec assurance avec des parties prenantes techniques et non techniques • Au moins 7 ans d’expérience dans les RH, les People Systems ou des fonctions connexes, avec une forte spécialisation dans la gestion de systèmes, la conception de processus ou les technologies RH • Une compréhension technique est indispensable, notamment une compréhension minimale du fonctionnement des API et des webhooks • La connaissance de Python, Power Automate, Airflow ou d’outils reposant sur l’IA constitue un atout majeur • Expérience avérée de la gestion ou de la contribution à des feuilles de route People Systems ou SIRH • Solide expérience pratique des plateformes SIRH modernes • Expérience démontrée de la collaboration avec des éditeurs externes et de l’influence sur les feuilles de route produit • Expérience dans le soutien ou la direction de volets People Systems dans le cadre de fusions-acquisitions • Capacité démontrée à identifier, concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation et de self-service • Expérience dans la création et la maintenance d’une documentation de qualité destinée aux utilisateurs finaux, notamment avec Confluence ou des outils similaires • Connaissance des outils d’analyse et de reporting, tels que Tableau, et forte culture data-driven • Expérience de Jira ou de systèmes comparables de gestion des tickets et de suivi de projets • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des fonctions RECHERCHEV et des formules complexes • À l’aise dans les environnements ambigus et capable de prendre ses responsabilités dans un contexte international en forte croissance • Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit en anglais • Les candidats doivent être autorisés à travailler dans le pays où ils postulent et fournir un justificatif de leur droit au travail comme condition préalable à l’embauche

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive • Opportunités d’évolution professionnelle et d’apprentissage • Flexibilité et autonomie • Culture collaborative et innovante • Possibilité de travailler sur des projets d’IA à fort impact • Environnement international et équipes talentueuses • Environnement dynamique • Esprit audacieux • Croissance continue • Impact concret • Confiance et réelle autonomie • Possibilité de contribuer à façonner l’avenir de l’IA