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Nebius Group

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1001 - 5000 employés

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

AI • Enterprise • SaaS

Le groupe Nebius construit l’une des principales entreprises d’infrastructure AI au monde, en se concentrant sur la fourniture de la puissance de calcul, du stockage et des outils nécessaires aux développeurs dans le domaine de l’AI. Basée en Europe et cotée au Nasdaq, Nebius dispose d’une présence mondiale avec des centres de R&D en Europe, en Amérique du Nord et en Israël. L’offre principale de l’entreprise est une plateforme cloud centrée sur l’AI, conçue pour des workloads AI intensifs, complétée par diverses autres activités impliquées dans le développement de l’AI générative, l’edtech et les technologies autonomes.

Description

• Focus on understanding system behavior across multiple layers, identifying performance bottlenecks, and driving improvements that shape how our clusters are built, operated, tuned, and validated. • Investigate and troubleshoot performance issues of GPU cluster under real workloads (training and inference). • Evaluate and integrate new hardware, system configurations and tuning approaches through software stack. • Support complex performance-related escalations from internal teams and customers. • Work closely with infrastructure, software engineering and hardware vendor teams (e.g. NVIDIA, Mellanox, Intel). • Contribute to hardware and cluster qualification (acceptance), ensuring systems meet performance expectations.

🎯 Exigences

• 5+ years of professional experience in system-level software development (focused on performance optimization, low-level programming). • 3+ years of hands-on experience with Linux systems (administration, troubleshooting, and performance tuning). • In-depth understanding of server architecture, including PCIe devices, NICs, Linux OS/Kernel, and high-performance computing (HPC) systems. • Strong proficiency in one or more performance-oriented programming languages (C/C++, Go, Python).

🏖️ Avantages

• Health insurance: 100% company-paid medical, dental and vision coverage for employees and families. • 401(k) plan: Up to 4% company match with immediate vesting. • Parental leave: 20 weeks paid for primary caregivers, 12 weeks for secondary caregivers. • Remote work reimbursement: Up to $85/month for mobile and internet. • Disability & life insurance: Company-paid short-term, long-term and life insurance coverage.