Client Director – North Central

🔥 il y a 10 heures

🌽 Illinois – Distant

🌽 Illinois – Remote

💵 $180 000 - $216 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Nexthink

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501 - 1000 employés

Fondée en 2011

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

💰 Series D en 2021-02

SaaS • Enterprise

Nexthink est une plateforme d'Expérience Numérique Employé (DEX) qui permet aux équipes IT de visualiser, diagnostiquer et résoudre les problèmes du lieu de travail numérique. Elle exploite des solutions alimentées par l'IA pour des alertes en temps réel, des diagnostics intelligents et une remédiation automatisée, assurant l'optimisation des applications de travail, des outils de collaboration comme Teams et Zoom, et l'engagement global des employés. Nexthink aide les organisations à améliorer l'efficacité IT, à gérer la transformation numérique et à maintenir des environnements de travail numériques rentables avec un impact mesurable et une excellence opérationnelle. La plateforme supporte plus de 15 millions d'endpoints dans le monde, offrant une visibilité et une automatisation sans pareil pour une gestion proactive de l'IT et l'efficacité des services d'assistance.

Description

• Own Nexthink's most important and complex enterprise relationships • Serve as the executive face of Nexthink to a portfolio of marquee accounts • Drive renewals, expand platform adoption, and build multi-threaded CxO-level relationships • Build and deepen relationships from IT and service desk teams through CIO and C-suite stakeholders • Develop and execute strategic account plans • Drive license expansion, professional services adoption, and renewal excellence • Set the commercial direction and remain accountable for portfolio results • Partner with clients to build outcomes-driven roadmaps aligned with business priorities • Orchestrate internal Nexthink resources across functions and geographies • Lead strategy and hold teams accountable to customer success • Manage worldwide deployment and development of assigned accounts • Coordinate resources across regions for consistent, high-impact engagement • Own the book of business and achieve targets across licenses, renewals, and professional services • Maintain accountability for the commercial health of the portfolio

🎯 Exigences

• 10+ years of enterprise technology sales or account leadership experience • Track record of consistently exceeding multi-million dollar revenue targets • 2+ years in a Client Director, Strategic Account Executive, or equivalent role managing and growing large, complex enterprise accounts • Direct experience in IT Service Management, IT Operations Management, Digital Employee Experience, or adjacent enterprise software categories • Demonstrated success engaging and influencing executive-level stakeholders, including CIO, CHRO, and other C-suite stakeholders • Ability to build a three-year account vision and close the quarter • Disciplined pipeline management and rigorous qualification • Ability to lead virtual teams by influence rather than authority • Enterprise sales leadership and executive-level relationship management experience

🏖️ Avantages

• 100% covered health, dental, and vision benefits for US employees • Access to life insurance, long-term disability, and accidental death/personal loss coverage • Flexible hours • Unlimited paid time off • 15 days of holidays • 11 company-paid holidays • 3 extra days for volunteering • Hybrid work model balancing office and remote work • Structured onboarding • Free access to professional training platforms • Up to 16 weeks of paid leave for birthing parents/primary caregivers • 6 weeks of paid leave for secondary caregivers • 401(k) plan with up to 4% company matching contributions and immediate vesting • Bonuses for referring successful hires after three months of continuous employment • Commission or performance bonus plan may be included

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