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🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 65%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Oasis Solutions est votre partenaire local pour NetSuite, Sage 100 et Sage Intacct, fournissant des solutions logicielles de gestion d'entreprise aux petites et moyennes entreprises à travers le centre des États-Unis. Nous avons des bureaux situés à Louisville et Lexington, KY, TN et NC, et nous servons des clients à travers tout le pays. Nous ne faisons pas que vendre des logiciels. Nous sommes passionnés par la compréhension des processus de votre entreprise et déterminés à votre succès et votre réputation bien après la date de mise en service. Ce qui distingue Oasis des fournisseurs de logiciels traditionnels est notre méthodologie holistique du processus entier, de la découverte et l'analyse des besoins, les démonstrations personnalisées, à la manière dont nous abordons et gérons les implémentations. Nous veillons à ce que tous les facteurs soient pris en compte dans leur ensemble, interdépendants les uns des autres. Notre attention ne se porte pas sur les fonctionnalités de nos produits, mais plutôt sur le client et la manière dont celui-ci peut réussir grâce à l'utilisation de l'un de nos produits. En tant qu'experts du secteur, nous possédons une compréhension approfondie du logiciel et les connaissances et compétences pour adapter au mieux vos implémentations à vos besoins commerciaux individuels. Oasis offre les solutions logicielles les plus avancées (sur site et cloud) pour la comptabilité et la gestion d'entreprise (ERP), gestion des ressources humaines, paie, et temps & présence, CRM (Gestion de la relation client), gestion de projet, gestion documentaire, gestion d'entrepôt et plus encore.

Description

• Lead consulting engagements, including high-level process analysis, process and reporting recommendations, and transactional flow analysis • Discover, scope, lead, and deliver multiple implementation or service-related projects • Enlist support from or delegate tasks to consultants at various levels • Provide career path guidance and mentoring to consultants • Provide sales engineering and business development support, including product demonstrations and participation in association and user group meetings • Evaluate, troubleshoot, and resolve customer service requests in level 2 or level 3 helpdesk roles • Participate in onsite and in-house client visits, most often in a leadership role • Field inbound client communication, gather information, coordinate internal action, summarize issues, and create issue tickets • Achieve master-level competency in relevant core products, databases, reporting engines, and selected third-party projects • Manage project and engagement profitability and scope adherence • Meet established billable targets • Maintain the Oasis Core Purpose and Values • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Experience leading teams in multi-phased ERP implementation, including planning, delegation, status updates, functional and technical work, process flow discovery, design and mapping, training, testing, go-live support, and project management • 8+ years of experience in business process analysis and solution design or related experience • 7+ years of experience leading teams through multiple projects concurrently • Experience performing project or team coordination, including meeting scheduling and preparation • Experience in client communication in person, email, or voice, with emphasis on issue resolution • Experience generating scopes of work, including discovery, design, planning, and delivery to the letter of the scope • Experience in employee development utilizing an existing career path framework

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