Labor Relations Manager

🕒 il y a 7 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $103 584 - $165 568 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

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🧬 Biotechnologie

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💰 €2 000 000 000 Post-IPO Debt en 2022-05

Healthcare • Biotechnology • Wellness

Tenet Healthcare est une entreprise de services de santé de premier plan qui possède et exploite des hôpitaux, des centres de soins ambulatoires et d'autres établissements de santé. En mettant l'accent sur la fourniture de soins médicaux de haute qualité et accessibles aux communautés à travers les États-Unis, Tenet Healthcare s'engage à améliorer les résultats pour les patients et à enrichir l'expérience de soins de santé. Ils offrent également des options de traitement innovantes et investissent dans la technologie de la santé pour soutenir leur mission de fournir des soins exceptionnels.

Description

• Serve as one of the primary day-to-day leaders for all labor relations matters. • Help drive strategy and provide guidance on a broad range of labor relations matters. • Manage collective bargaining negotiations and contract compliance at multiple facilities. • Support market hospitals in all aspects of the grievance/arbitration process. • Manage preparation for and response to strikes and picketing. • Manage response to union organizing when needed. • Travel as necessary between facilities located in California and Tennessee.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required; JD preferred. • 5-7 years of related experience. • Experience managing outside counsel and consultants. • Experience managing the grievance and arbitration process. • Experience with union campaigns. • Experience with union negotiations. • Extensive experience with and knowledge of labor and employment laws and labor relations. • Possess research, analytical, organization, and computer skills (Word, PowerPoint, and Excel). • Ability to work independently as well as having strong interpersonal, organization, written and communication skills.

🏖️ Avantages

• Position may be eligible for an Annual Incentive Plan bonus of 15% depending on role level. • Management level positions may be eligible for sign-on and relocation bonuses.