Business Development Manager, Behavioral Health Staffing

🕒 il y a 2 mois

🦌 Connecticut – Distant

🦌 Connecticut – Remote

💵 $80 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🎯 Recrutement

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Onward Search est un leader dans la fourniture de solutions de recrutement et de talent, se spécialisant à l'intersection de la créativité, de la technologie et du marketing digital. L'entreprise propose une gamme de solutions, y compris l'accessibilité numérique, le marketing de croissance, le recrutement pour le secteur du jeu vidéo et le staffing éducatif. Onward Search collabore avec des marques de renommée mondiale pour recruter des experts qualifiés, construire des équipes évolutives et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour les entreprises. Leurs services couvrent la formation en IA générative, le design de l'expérience utilisateur, la gestion de projet et la création de contenu, visant à permettre aux entreprises d'accélérer leur croissance et d'atteindre des résultats significatifs.

Description

• Independently generate new business through proactive prospecting and outreach • Conduct high-volume sales outreach via phone, email, and LinkedIn to engage prospective clients • Introduce and position engineering staffing solutions to hiring managers and decision-makers • Build early-stage client relationships and identify qualified opportunities for staffing support • Develop an understanding of client engineering hiring needs, workflows, and priorities • Coordinate and support client interview processes in partnership with recruiting teams • Discuss and negotiate bill rates and contract terms in alignment with internal guidelines • Collaborate with sales and recruiting leadership to refine outreach strategies and market focus • Track activity, pipeline development, and conversion metrics within CRM tools • Stay informed on market trends impacting engineering hiring needs and talent demand

🎯 Exigences

• 3+ years of experience in business development or sales, within staffing or recruiting • Exposure to behaviroal health staffing strongly preferred • Proven ability to meet or exceed outbound activity and sales targets • Strong communication, negotiation, and relationship-building skills • Comfortable conducting high-volume outbound outreach and follow-up • Highly organized with strong time management and prioritization skills • Bachelor’s degree preferred

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits and PTO package • 401(k) • Competitive compensation • Health insurance • Dental benefits • Vision benefits