Ingénieur Android senior

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 10 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

💵 €60 000 - €80 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤖 Ingénieur Android

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Opal

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1 - 10 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

💰 €2 600 000 Pre Seed Round en 2021-01

Consulting • Healthcare • Marketing

Opal est une entreprise dédiée à aider chacun à gérer efficacement son temps d’écran afin d’accroître la productivité, de préserver la santé mentale et d’améliorer l’équilibre de vie. Disponible sur iPhone et macOS, Opal propose un ensemble de fonctionnalités telles que le blocage des apps et des réseaux sociaux sources de distraction, la définition de limites d’usage et le suivi du temps d’écran pour encourager la pleine conscience et la concentration. La plateforme revendique des gains significatifs de productivité, une réduction des distractions et de meilleurs résultats en matière de santé mentale pour ses utilisateurs. Plus de 4 millions d’utilisateurs ont rejoint la plateforme pour reprendre le contrôle de leurs habitudes numériques et retrouver du temps pour des activités plus essentielles.

Description

• Développer et mettre en production des fonctionnalités et interactions de l’application Android de bout en bout • Combler l’écart en matière de fonctionnalités et de qualité avec iOS, puis aller au-delà • Proposer des idées produit originales plutôt que de se contenter d’exécuter des spécifications • Concevoir et analyser des tests A/B, puis agir en fonction des métriques • Prendre en charge les mises en production sur le Play Store, les déploiements progressifs et la conformité aux règles de la plateforme • Améliorer les workflows de développement, les outils et l’utilisation de l’IA par l’équipe • Travailler directement avec les équipes design et produit dans une organisation horizontale et collaborative • Accompagner les clients et rester proche de leur expérience • Influencer l’architecture Android, les standards de qualité et les priorités • Évoluer potentiellement vers un rôle de leadership technique de la plateforme Android

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications Android, avec des réalisations disponibles sur le Play Store • Excellente maîtrise de Kotlin, Jetpack Compose, Gradle, des coroutines, de Flow et de l’écosystème d’outils Android • Grande attention portée aux détails produit et visuels • Workflows établis et en amélioration continue pour travailler avec l’IA • Expérience dans une startup en phase de démarrage ou en forte croissance • Aisance face à l’ambiguïté et capacité à la résoudre de manière autonome • Sens produit permettant d’identifier ce qui fait le succès d’une fonctionnalité • Atout : expérience des permissions, des overlays, des services d’accessibilité, des statistiques d’utilisation, des foreground services, des tâches en arrière-plan et des notifications • Atout : expérience de Health Connect, Google Fit ou de plateformes similaires dédiées à la santé et au bien-être • Atout : expérience de Wear OS, des widgets Glance et d’autres interfaces non destinées aux smartphones • Atout : expérience de l’entraînement ou du fine-tuning de modèles • Atout : expérience des tests A/B et de l’analytics • Atout : expérience de la gestion des releases via Play Console, de la CI et de Firebase • Atout : applications personnelles publiées sur le Play Store • La maîtrise du français est un plus

🏖️ Avantages

• Rencontres internationales de l’ensemble de l’équipe deux fois par an • Une rencontre d’équipe • Responsabilités et organisation du travail flexibles • Culture d’équipe collaborative et à fort impact • Possibilités d’évolution et de reconnaissance • Rémunération compétitive • Participation au capital dès les premiers stades • Soutien d’investisseurs et de fondateurs de premier plan