Responsable de la croissance – Monétisation

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 56 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €50 000 - €70 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Opal

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1 - 10 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

💰 €2 600 000 Pre Seed Round en 2021-01

Consulting • Healthcare • Marketing

Opal est une entreprise dédiée à aider chacun à gérer efficacement son temps d’écran afin d’accroître la productivité, de préserver la santé mentale et d’améliorer l’équilibre de vie. Disponible sur iPhone et macOS, Opal propose un ensemble de fonctionnalités telles que le blocage des apps et des réseaux sociaux sources de distraction, la définition de limites d’usage et le suivi du temps d’écran pour encourager la pleine conscience et la concentration. La plateforme revendique des gains significatifs de productivité, une réduction des distractions et de meilleurs résultats en matière de santé mentale pour ses utilisateurs. Plus de 4 millions d’utilisateurs ont rejoint la plateforme pour reprendre le contrôle de leurs habitudes numériques et retrouver du temps pour des activités plus essentielles.

Description

• Piloter de bout en bout les expérimentations liées aux paywalls et aux offres, sur les parcours d’onboarding et dans l’application • Sélectionner les hypothèses, concevoir les paywalls, déployer les expérimentations, analyser le chiffre d’affaires par utilisateur et décider de maintenir, d’arrêter ou de généraliser les tests • Piloter la tarification, notamment la grille tarifaire, l’architecture des offres, la conception des essais gratuits, les offres de lancement, l’éligibilité, les remises et les fourchettes tarifaires par zone géographique et selon la parité de pouvoir d’achat (PPP) • Développer la monétisation sur Android et le Web • Concevoir des dispositifs de monétisation intégrés au produit, notamment le contrôle d’accès aux fonctionnalités, les droits d’accès et les ventes additionnelles contextuelles • Collaborer avec les équipes Produit, Design et Engineering pour concevoir et lancer les dispositifs de monétisation • Piloter la monétisation de la récupération et du cycle de vie, notamment la reconquête après annulation d’un essai, la récupération des transactions abandonnées, la reconquête des utilisateurs désabonnés et les offres de parrainage • Collaborer avec les équipes CRM/Cycle de vie, Data, Produit, Design et Engineering • Devenir, sous six mois, le responsable de bout en bout de la feuille de route de monétisation • Piloter plusieurs initiatives génératrices de chiffre d’affaires en parallèle

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience dans le pilotage de la monétisation d’une application grand public par abonnement • Expérience avérée dans le pilotage et le déploiement d’un paywall, d’une tarification ou d’une offre • Expérience pratique de la mise en œuvre de paywalls avec Superwall, RevenueCat, Adapty ou un outil équivalent • À l’aise avec les outils de BI en libre-service, l’analytics produit et le reporting des abonnements • Capacité à évaluer le potentiel des opportunités et à interpréter les expérimentations en toute autonomie • Expérience dans la conception et la justification chiffrée d’une grille tarifaire ou d’une analyse d’élasticité-prix • Excellente connaissance des mécanismes d’abonnement d’App Store Connect et de Play Console • Connaissance des groupes d’abonnement, des offres de lancement et de leurs critères d’éligibilité, des offres de reconquête, des changements de prix et des contraintes de validation des paywalls par les stores • Capacité à formuler des hypothèses et des prévisions chiffrées avant le lancement, à respecter les garde-fous et la maturité des cohortes, et à rendre compte des résultats négatifs avec autant de transparence que des succès • Anglais requis • Français apprécié, mais non obligatoire

🏖️ Avantages

• Organiser votre travail de manière à favoriser la créativité et la productivité • Équipe réduite à fort impact, avec des rencontres trimestrielles et des temps d’apprentissage • Rémunération compétitive • Actions gratuites ou stock-options attribuées dès l’arrivée • Soutien d’investisseurs et de fondateurs de premier plan • Flexibilité grâce à une organisation privilégiant le télétravail • Télétravail hybride possible à Paris, sans obligation