Responsable financier senior chez une startup Climate Tech (Télétravail | Anglais)

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Open Energy Transition

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51 - 200 employés

Fondée en 2023

💼 Conseil

📦 Logistique

🤝 À but non lucratif

Consulting • Logistics • Non-profit

GWNET est une initiative mondiale qui vise à accélérer la transition énergétique en donnant aux femmes les moyens d’agir au sein du secteur de l’énergie. Grâce au networking interdisciplinaire, au plaidoyer, à la formation et au mentoring, GWNET s’emploie à corriger les déséquilibres de genre et à promouvoir, à l’échelle mondiale, des actions intégrant la dimension de genre dans les initiatives liées à l’énergie. L’organisation met également en relation des professionnelles, fournit des ressources de mentoring et met en lumière les contributions des femmes dans les énergies renouvelables et les domaines connexes.

Description

• Prendre en charge de manière proactive, autonome et confiante la fonction Finance chez OET • Tenir des dossiers financiers précis, y compris la comptabilité, les rapprochements et le suivi des transactions • Traiter les factures, notes de frais et paiements en veillant à la bonne documentation et à la conformité • Participer aux processus de clôture financière mensuelle, trimestrielle et annuelle • Aider à la production de rapports financiers et au suivi financier interne • Créer et maintenir des budgets par projet et par département • Assurer la conformité aux obligations comptables et fiscales allemandes en collaboration avec des conseillers fiscaux externes • Traiter la paie mensuelle pour notre entité directe et via les services d'employeur de droit (Employer of Record) • Collaborer avec le département People (RH) sur les sujets pertinents • Assister aux audits et répondre aux demandes de documents financiers si nécessaire • Contribuer à l'amélioration des flux financiers et de la documentation au sein de l'organisation • Gestion de la trésorerie • Planification financière (FP&A) • Gestion des risques • Soutien aux levées de fonds

🎯 Exigences

• Minimum 8 ans d’expérience en comptabilité, finance, controlling et/ou tenue de la comptabilité • Solide compréhension des principes comptables et capacité à collaborer avec des conseillers fiscaux externes pour garantir la conformité aux exigences locales (en l'occurrence l'Allemagne) • Expérience des logiciels de comptabilité et des outils de gestion financière (ex. Odoo, Datev) • Expérience de travail avec des données financières et utilisation de formules, etc., dans Google Sheets et Excel • Grande attention aux détails et sens de l'organisation • Capacité à gérer avec rigueur les enregistrements financiers dans un environnement de travail à distance, y compris l'utilisation du stockage et du partage cloud (tout en maintenant un contrôle strict des accès) • Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer de manière asynchrone avec des équipes interfonctionnelles • Maîtrise de l'anglais (langue principale de travail) obligatoire. La maîtrise de l'allemand (utilisé auprès de certains fournisseurs) est un atout.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail entièrement à distance et flexible où l’on vous fait confiance pour travailler en grande autonomie. Zéro micro-management, cela va à l'encontre de notre culture. • L'opportunité d’accompagner des dirigeants passionnés, investis et exigeants qui apprécient et respectent vos contributions, et qui œuvrent pour un changement sociétal positif dans le secteur de l’énergie. • Une culture valorisant la transparence, l’empathie, la confiance, l’humilité, la diversité, la collaboration et la reconnaissance. • Politique de porte ouverte et culture du feedback réciproque. Vous saurez toujours où vous en êtes et pourrez faire entendre votre voix en nous contactant simplement. • Structure hiérarchique relativement plate, où les titres ont moins d'importance et où toutes les contributions sont valorisées. • Rémunération compétitive avec potentiel d’évolution. Les avantages complémentaires pertinents dépendent de votre lieu de résidence. • Intégration et formation adaptées, soutenues et orientées sur vos points forts, vos intérêts et vos ambitions de carrière. • La possibilité de participer à la construction de notre organisation ! Nous sommes en croissance, en évolution et en amélioration continues. Toute personne rejoignant notre équipe peut contribuer concrètement à notre culture et à nos processus. Nous sommes ouverts à toutes les suggestions et les prenons au sérieux.