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Orcrist Technologies GmbH

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11 - 50 employés

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

🏛️ Gouvernement

Artificial Intelligence • Enterprise • Government

Orcrist Technologies GmbH est une entreprise qui développe des solutions de fusion de l'intelligence et de support à la décision pour des environnements complexes, combinant des analyses avancées et l'intelligence artificielle pour aider les organisations à transformer l'incertitude en avantage stratégique. L'entreprise met l'accent sur les offres destinées aux entreprises et aux gouvernements, se positionnant comme un fournisseur d'outils d'intelligence opérationnelle et de décision de précision alimentés par l'IA pour le secteur public et les grandes organisations.

Description

• Concevoir, développer et piloter des programmes de formation qui soutiennent le développement des collaborateurs à tous les niveaux, de l'onboarding au développement du leadership. • Réaliser des évaluations régulières des besoins en formation en collaboration avec les responsables d'équipe afin d'identifier les écarts de compétences et les priorités de développement. • Développer et maintenir une infrastructure de formation évolutive, incluant un LMS et un cursus d'onboarding structuré. • Créer des contenus de formation engageants dans une variété de formats, notamment des modules e-learning, des ateliers, des toolkits et des ressources en auto-formation. • Soutenir nos cycles de feedback en concevant les supports associés, en formant les équipes à la communication et en accompagnant les managers. • Suivre, analyser et rendre compte de l'efficacité des initiatives de formation, en utilisant les données pour améliorer continuellement les programmes.

🎯 Exigences

• 6 ans d'expérience minimum en Learning & Development, idéalement dans un environnement dynamique et en forte croissance (startup ou scale-up tech). • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, par exemple psychologie des organisations. • Certifié en tant que coach professionnel (Business Coach) ou médiateur. • Expérience avérée dans la conception et la délivrance de programmes de formation à fort impact. • Autonome : capable de mener un programme de l'idée à la mise en œuvre sans supervision rapprochée. • Solides compétences en gestion des parties prenantes et aptitude à travailler avec des dirigeants à différents niveaux de l'organisation. • Approche data-driven : utilisation de métriques pour évaluer et améliorer les programmes de formation. • Maîtrise de l'anglais et de l'allemand (niveau C1+). • À l'aise dans un dispositif entièrement remote et capable de créer de la communauté et de l'engagement au sein d'une équipe distribuée. • Apporte structure et clarté dans des situations ambiguës et sait prioriser lorsque tout paraît urgent.

🏖️ Avantages

• Remote‑first en Allemagne avec événements d'équipe ponctuels à Berlin. • Horaires de travail flexibles. • Budget home office et équipement de qualité. • 30 jours de congés.