Analyste automatisation de la prestation de services

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 17 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Oyster

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

👥 RH Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Cartographier les processus de paie de bout en bout, notamment les flux systèmes, les validations, les calculs, les rapprochements, le reporting, les échéances, les règles propres à chaque pays et les exceptions • Identifier les tâches répétitives, les contrôles manuels, les problèmes récurrents, les impacts sur les clients et les membres de l’équipe, les risques, l’effort de mise en œuvre et les possibilités d’application dans plusieurs pays • Supprimer les étapes de processus inutiles et prévenir les informations manquantes, les demandes évitables et les erreurs avant la paie • Traduire les politiques et exigences de paie en règles documentées et gérées par version, avec leurs dates d’entrée en vigueur et les données requises • Utiliser des LLM pour interpréter les demandes, extraire des informations de documents et d’e-mails, et orienter les dossiers de manière appropriée • Mettre en place des contrôles de validation des résultats générés par l’IA avant leur impact sur la paie • Créer, connecter et maintenir des workflows à l’aide de n8n, Alteryx, d’outils LLM, de plateformes de services, de systèmes de paie, de bases de données, d’API et d’outils internes • Choisir entre une logique fondée sur des règles, l’automatisation des workflows, l’IA ou une revue humaine selon la tâche • Mettre en œuvre des pistes d’audit, la gestion des erreurs, des alertes, des files d’exceptions et des contrôles d’approbation • Prototyper et tester les automatisations sur des scénarios de paie réels, des cas inhabituels et des exceptions • Réaliser des tests en conditions réelles simulées et des exécutions en parallèle avant toute modification de la paie en production • Automatiser le partage d’informations, les contrôles des données d’entrée de paie, l’identification des exceptions ayant un impact sur la rémunération et le rapprochement entre la paie et les factures • Suivre les performances, résoudre les problèmes, mesurer les améliorations et faire évoluer ou retirer les solutions après leur lancement • Collaborer avec les équipes Produit, Engineering et Data sur des solutions au niveau de la plateforme, et transformer les enseignements opérationnels en exigences et en exemples • Appliquer les normes de confidentialité, de sécurité et d’IA responsable aux informations sensibles de paie, et signaler les cas incertains ou sensibles du point de vue de la conformité

🎯 Exigences

• Être actuellement basé(e) dans la région EMEA • Justifier d’au moins 3 ans d’expérience pertinente en automatisation des opérations, amélioration des processus, analyse métier ou des processus, opérations de paie, outils internes ou dans un domaine similaire • Avoir déployé des workflows en production avec n8n, Alteryx, Make, Zapier, Power Automate ou des outils similaires • Avoir de l’expérience dans le suivi et la maintenance d’automatisations en production après leur lancement • Avoir de l’expérience dans l’utilisation de LLM pour transformer des textes ou documents non structurés en données exploitables • Posséder une expérience des API, des webhooks et des intégrations de systèmes • Maîtriser SQL et l’analyse de données, notamment pour examiner, combiner et valider des informations provenant de plusieurs sources • Être capable de transformer des données d’entrée incohérentes, des cas inhabituels et des exigences complexes en règles claires et en exigences de données • Comprendre les contrôles, les vérifications, l’analyse des écarts et les exigences de précision qui impactent la paie • Être capable d’expliquer clairement des concepts techniques à des collègues non techniques • Être capable de piloter des projets de leur mise en œuvre jusqu’aux tests, au lancement, au suivi et à la maintenance • Être autorisé(e) à travailler dans le pays où vous résidez • Une expérience de la paie multi-pays, des services d’Employer of Record, des opérations financières ou des opérations RH serait un atout • Une compréhension des calculs du brut au net, des dates de clôture de paie, des retenues légales, des avantages imposables, de l’imposition des frais professionnels et des rapprochements serait un atout • Une expérience de la validation ou du rapprochement de données de paie ou financières serait un atout • Une connaissance de Zendesk ou d’autres plateformes de service client serait un atout • Une expérience pratique de n8n ou d’Alteryx serait un atout • Une expérience de la conception de prompts, des agents d’IA ou des workflows RAG serait un atout • Des compétences en JavaScript ou en Python seraient un atout • Une expérience de la mesure des améliorations opérationnelles à l’aide d’indicateurs de précision, de délais de traitement, de niveaux de service ou de taux d’erreur serait un atout

🏖️ Avantages

• Télétravail à 100 % depuis votre domicile • Possibilité de travailler depuis n’importe où, sous réserve d’être autorisé(e) à travailler dans votre pays de résidence • 40 jours de congés par an, incluant les jours fériés et les congés payés, ou davantage si la réglementation du pays l’exige • Service de soutien au bien-être mental Plumm • Allocation mensuelle dédiée au bien-être, versée sur le portefeuille ThanksBen • Au moins trois mois de congé parental rémunéré pour tous les nouveaux parents • Maintien de l’emploi pendant une durée maximale de 12 mois, ou selon les exigences locales • Ordinateur portable et allocation pour l’équipement du bureau à domicile • Environnement de travail collaboratif et asynchrone • Environnement de travail inclusif et international • Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement