Analyste paie internationale

🔥 il y a 17 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

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👥 RH Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Collecter, analyser et interpréter des données de paie multi-pays afin d’assurer un traitement, un reporting et une prise de décision fiables • Vérifier les données d’entrée et les résultats de paie, et résoudre les écarts liés aux dossiers des salariés, aux avantages sociaux, aux impôts, aux retenues et aux paiements • Contribuer au traitement de la paie ainsi qu’au respect des obligations locales en matière de paie et de fiscalité • Réaliser des audits de paie et rapprocher les données de paie avec les comptes du grand livre • Étudier les tendances et les causes profondes, et recommander des améliorations en matière de fiabilité, d’efficacité, de contrôles et de conformité • Utiliser les systèmes de paie et RH, les tableurs et les outils de transformation des données afin d’améliorer le reporting et les workflows • Coordonner les activités de paie et les échanges de données avec les prestataires externes et les équipes transverses • Répondre aux questions relatives à la paie et résoudre les problèmes avec le niveau d’urgence approprié • Maintenir ses connaissances des réglementations applicables à la paie et des pratiques du secteur, et traduire les évolutions en mises à jour opérationnelles • Renforcer la documentation, les contrôles et les pratiques de l’équipe afin de rendre les améliorations reproductibles et évolutives

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en analyse de paie ou dans des fonctions connexes en paie ou en finance • Expérience pratique de la paie multi-pays et très bonne compréhension des obligations fiscales et réglementaires liées à la paie • Expérience dans l’analyse de jeux de données volumineux, l’étude des écarts et la production d’insights exploitables • Maîtrise avancée d’Excel ou de Google Sheets, notamment des fonctions de recherche, des tableaux croisés dynamiques et de la manipulation efficace des données • Expérience des logiciels de paie, des concepts comptables et des outils de base de transformation des données • Grande rigueur et forte culture du contrôle, notamment dans le cadre d’audits et de rapprochements • Solides capacités de résolution de problèmes et discernement dans des situations urgentes • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale avec des interlocuteurs techniques et non techniques • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différentes équipes et des prestataires externes • Anglais courant exigé • Connexion Internet fiable à domicile, ou capacité à en obtenir une • Résider dans la zone EMEA • Être légalement autorisé à travailler dans son pays de résidence • Atout : expérience de la paie en Europe continentale, en Irlande, en Espagne, en Italie, en Europe centrale et orientale, dans la région APAC ou en Afrique du Sud • Atout : expérience de la coordination de prestataires locaux de paie ou d’autres fournisseurs tiers • Atout : expérience des rapprochements entre la paie et le grand livre, ou expérience plus générale en comptabilité • Atout : expérience de la standardisation des livrables dans des modèles cohérents, tels que des fichiers CSV • Atout : expérience de l’amélioration ou de l’automatisation des workflows d’analyse de paie, de rapprochement, de reporting ou de transformation des données

🏖️ Avantages

• Travail possible depuis n’importe où, sous réserve d’effectuer son travail dans les délais, de contribuer au bon fonctionnement de l’équipe et d’être autorisé à travailler dans son lieu de résidence • 40 jours de congés par an, jours fériés et congés compris, ou davantage si la réglementation du pays l’exige • Service Plumm dédié au bien-être mental • Allocation mensuelle de bien-être via le portefeuille ThanksBen • Au moins trois mois de congé parental rémunéré pour les nouveaux parents, avec maintien de l’emploi pendant jusqu’à 12 mois ou selon les exigences locales • Allocation de télétravail pour l’ordinateur portable et l’équipement du bureau à domicile • Télétravail intégral • Environnement de travail collaboratif et asynchrone

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