Juriste senior (Produits d'emploi)

🔥 il y a 3 minutes

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Oyster

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2020

🤝 B2B

👥 RH Tech

☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Être responsable de la gestion et de la mise à jour des modèles de contrats, des politiques et des processus d'emploi dans plusieurs juridictions, en veillant à ce que l'offre d'emploi d'Oyster reste conforme, évolutive et opérationnelle. • Surveiller les évolutions législatives et réglementaires au niveau mondial, évaluer leur impact sur les produits et les opérations d'Oyster, et piloter la mise en œuvre des changements nécessaires. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, People et les autres parties prenantes transverses pour concevoir et déployer des solutions d'emploi conformes, conciliant exigences juridiques et objectifs business. • Conseiller sur un large éventail de sujets en droit du travail et conformité tout au long du cycle de vie des collaborateurs : embauche, rémunération, congés, gestion de la performance, ruptures de contrat. • Soutenir des initiatives stratégiques telles que Direct Expansion, les migrations d’un modèle indirect vers un modèle direct, ainsi que le lancement de nouveaux produits et fonctionnalités liés à l'emploi. • Rechercher et analyser des problématiques complexes en droit du travail et traduire les analyses juridiques en recommandations claires, pragmatiques et orientées business. • Développer et maintenir des guides d'emploi, des ressources de connaissance et de la documentation de conformité pour soutenir des opérations évolutives sur l'ensemble du périmètre mondial d'Oyster. • Assister lors d'inspections du travail, d'audits, de demandes d'information des régulateurs et d'autres actions liées à la conformité en matière d'emploi. • S'appuyer sur les données, les retours des parties prenantes et les enseignements opérationnels pour identifier les risques, améliorer les processus et renforcer l'efficacité du cadre de conformité en matière d'emploi d'Oyster. • Identifier et promouvoir les opportunités d'exploiter l'AI, l'automatisation et l'innovation des processus pour améliorer l'efficacité de l'équipe, réduire le travail manuel et permettre la délivrance évolutive du support juridique et conformité emploi. • Contribuer à une culture d'équipe très collaborative et remote-first et participer à l'amélioration continue des Employment Products.

🎯 Exigences

• Diplôme en droit (par ex. JD ou équivalent) et inscription à la profession d'avocat ou droit d'exercer dans une ou plusieurs juridictions. • Plus de 4 ans d'expérience en pratique du droit du travail, de préférence combinant expérience en cabinet et en entreprise. • Expertise approfondie en droit du travail, incluant une expérience pratique des processus standards : rédaction et revue de contrats, gestion de modèles et politiques, conseil sur un large éventail de sujets liés à l'emploi et interprétation des réglementations locales dans plusieurs juridictions. • Bonne compréhension du modèle EOR et capacité à anticiper et gérer ses enjeux juridiques spécifiques ; expérience antérieure avec ou au sein d'un EOR appréciée. • Expérience dans la gestion de dossiers d'emploi multi‑juridictionnels et/ou transfrontaliers, avec la capacité de travailler à travers des systèmes juridiques et environnements réglementaires divers. • Solide sens des affaires et capacité à traduire des concepts juridiques complexes en recommandations claires, pratiques et exploitables pour des interlocuteurs non juridiques ; créativité et pragmatisme dans l'atténuation des risques indispensables. • Excellentes capacités d'analyse, de communication et de recherche, sens aigu du détail et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement mondial et rythmé. • Esprit tourné vers la technologie, curiosité et aisance à tirer parti des outils d'AI et d'automatisation pour travailler plus efficacement et améliorer en continu les processus juridiques. • Attitude positive et volonté d'aider les autres, quel que soit l'ampleur de la tâche. • Connexion Internet fiable à domicile. • Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

🏖️ Avantages

• Bénéficiez de 40 jours de congés par an (jours fériés et congés inclus), ou davantage si la législation de votre pays l'exige. • Accès à Plumm, notre service de bien‑être mental. • Chaque mois, recevez une allocation bien‑être dans votre portefeuille ThanksBen. Dépensez-la sur un large éventail d'options ; consultez le catalogue d'avantages pour des idées. • Tous les nouveaux parents ont droit à au moins trois mois de congé payé, avec maintien de l'emploi jusqu'à 12 mois ou conformément aux exigences locales. • Recevez une prime pour votre ordinateur portable et le matériel de bureau à domicile afin de vous installer rapidement.