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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

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☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Gérer le tableau d'entrée Deal Strategy : examiner, approuver, rejeter ou orienter les demandes selon les garde-fous, ou trier les nouvelles demandes. • Trier et traiter les modifications des T&C et des accords commerciaux avec l'appui du service Juridique, y compris l'insertion de clauses personnalisées préalablement convenues dans les bons de commande. • Traiter les exceptions de Trésorerie (renonciation au dépôt, conditions de paiement, modes de paiement) avec la Trésorerie, en évaluant le ROI et le risque de crédit. • Vérifier les bons de commande pour l'exactitude des prix, de la devise et de la facturation avant clôture. • Prioriser les transactions selon l'impact en $ (MRR), la date de clôture et l'exposition au risque (crédit, juridique, conformité). • Maintenir la bibliothèque de clauses et les playbooks de prix/conditions pré-approuvés afin que les commerciaux puissent traiter en self-service les cas standard. • Piloter des taskforces interfonctionnelles pour nos plus grosses transactions et faire avancer les blocages cross-fonctionnels. • Suivre et rendre compte des indicateurs d'approbation des transactions (délai de décision, % self-serve vs high-touch, taux de retouches/reroutage) ; utiliser les données pour proposer des ajustements des garde-fous. • Concevoir et faire évoluer les cadres de garde-fous et les processus de gestion des exceptions ; promouvoir l'adoption transverse. • Concevoir des programmes d'enablement pour les grosses transactions et les sujets de positionnement compétitif.

🎯 Exigences

• Être capable de gérer de façon autonome les exceptions quotidiennes de transactions dans un environnement B2B — ex. 2+ ans en Deal Desk, RevOps, finance commerciale, sales ops ou contrats commerciaux. • Solide connaissance des mécanismes juridiques et financiers des transactions — capable d'évaluer les modifications des T&C/accords commerciaux, les renonciations de dépôt, les exceptions de conditions/modes de paiement et le risque de crédit, en partenariat étroit avec Juridique, Trésorerie et FP&A. • Expérience opérationnelle de l'approbation des prix/remises ou de la gestion des exceptions commerciales. • Bon sens commercial — capacité à peser croissance, marge, crédit, risques juridiques et concurrence et prendre des décisions défendables. • Excellente communication asynchrone, axée sur la documentation, auprès de parties prenantes globales et interfonctionnelles. • [ATOUT] Utilisation de données/IA pour faire émerger des insights sur les transactions et automatiser les flux d'approbation. • [ATOUT] Connaissance EOR / emploi global est un plus mais entièrement formable ici — nous priorisons l'expertise juridique/financière des transactions. • [ATOUT] Expérience en conseil en stratégie, banque d'investissement ou finance d'entreprise. • Connexion Internet fiable à domicile et maîtrise écrite et orale de l'anglais.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n'importe où • Congés payés : 40 jours par an (incluant jours fériés et vacances), ou plus si votre pays l'exige. • Soutien à la santé mentale : accès à Plumm, notre service de bien-être mental. • Allocation bien-être : chaque mois, recevez une allocation bien-être dans votre portefeuille ThanksBen. Utilisez-la pour un large éventail d'options ; consultez le catalogue des avantages pour des idées. • Congé parental flexible : tous les nouveaux parents bénéficient d'au moins trois mois de congé payé, avec protection de l'emploi jusqu'à 12 mois ou selon la législation locale. • Indemnité installation télétravail : recevez une aide pour l'achat de votre ordinateur portable et de matériel de bureau à domicile pour vous installer rapidement.