HR Generalist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 11 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 $750 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 41%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The PEGroup

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11 - 50 employés

☁️ SaaS

👥 RH Tech

🏛️ Gouvernement

SaaS • HR Tech • Government

Le PEGroup est une entreprise britannique orientée service et mission, spécialisée dans les solutions en ressources humaines et gestion du personnel, la paie et conformité, les finances et la comptabilité, ainsi que le développement IT/logiciel, personnalisées pour les organisations du secteur public. Ils combinent des plateformes SaaS de niveau gouvernemental, des services d'externalisation spécialisés (BPO) et des processus centrés sur la conformité pour soutenir les NHS trusts, les organismes gouvernementaux centraux et locaux, et les institutions éducatives avec des systèmes de paie, des systèmes RH, des outils de reconnaissance et de bien-être. L'entreprise met l'accent sur des opérations sécurisées et audibles, la conformité réglementaire et l'efficacité guidée par la technologie pour aider les dirigeants du secteur public à retenir les talents et à fournir de meilleurs services.

Description

• Manage formal ER processes, including disciplinaries, grievances, absence management, and conflict resolution. • Coach and support managers to handle issues consistently, fairly, and lawfully, identifying and escalating risks where necessary. • Review, update, and communicate HR policies to reflect changes in employment law and best practice. • Ensure policies are embedded in culture, understood by managers, and consistently applied. • Maintain robust compliance processes, including right-to-work checks, GDPR, safeguarding requirements, and health and safety obligations. • Identify HR-related risks (legal, reputational, cultural) and escalate promptly to leadership or external advisors. • Support leadership with workforce and succession planning, identifying risks, talent gaps, and future needs. • Provide recommendations to strengthen workforce resilience and scalability. • Manage recruitment campaigns from job description drafting through to selection and onboarding. • Ensure a professional candidate experience and smooth integration for new hires. • Deliver structured engagement activities, including surveys, recognition schemes, and reporting on outcomes. • Support compensation and benefits processes, including benchmarking, salary reviews, and benefits administration. • Act as the first point of contact for HR queries, offering practical, compliant, and people-centred solutions.

🎯 Exigences

• Proven experience in an HR Generalist or HR Advisor role with strong ER exposure. • In-depth knowledge of UK employment law, HR compliance, and best practice. • Demonstrable experience in policy development, workforce planning, governance, and change management. • Experience managing compensation and benefits processes (e.g., salary reviews, benchmarking, benefits administration) desirable. • Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and coach managers. • Excellent organisational skills, with the ability to balance operational tasks and strategic priorities. • High level of integrity, professionalism, and confidentiality. • Proficiency in HR systems and reporting tools; experience building HR metrics/dashboards preferred.

🏖️ Avantages

• Health insurance • Flexible working hours • Professional development opportunities