Account Manager I – Enterprise

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Payscale

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501 - 1000 employés

Fondée en 2002

💼 Conseil

📣 Marketing

👥 RH Tech

💰 €7 000 000 Venture Round en 2011-07

Consulting • Marketing • HR Tech

Payscale est une entreprise de données de rémunération et de logiciels qui propose des solutions de gestion de la rémunération basées sur le cloud aux responsables RH et aux équipes de compensation. Leurs produits (Marketpay, Payfactors, Paycycle) combinent des données salariales exclusives (plus de 250 milliards de points de données) et des analyses alimentées par l'IA pour fournir des outils de tarification de marché, d'équité salariale, de planification de la rémunération et de transparence salariale pour les organisations de toutes tailles. Payscale offre des services comprenant le succès client, la mise en œuvre, les services gérés et la formation ; ils produisent des rapports de recherche, des enquêtes et des outils (recherche de salaire, calculateur du coût de la vie) pour soutenir les décisions salariales basées sur les données. L'entreprise sert des clients d'entreprise et internationaux, y compris des entreprises du Fortune 500, et soutient à la fois les employeurs et les chercheurs d'emploi avec des informations sur la rémunération.

Description

• Create, drive, and execute revenue upsell opportunities within a specified book of business • Generate business opportunities through SDR partnerships, professional networking, client account blue printing, customer MQLs, and other channels • Drive brand awareness, TSO campaigns, and lead generation • Meet and exceed quarterly and annual sales quotas • Own the sales cycle from lead generation through closure • Develop and deliver a territory business plan with sales leadership and internal partners • Maintain account and pipeline opportunity forecasting in Salesforce.com • Ensure customer satisfaction scores and align with business retention strategies • Proactively manage a book of business and own renewal, upsell, and retention goals • Present business value confidently to compensation-focused HR professionals and C-suite executives • Grow existing enterprise customers through new compensation data sets, software, and services

🎯 Exigences

• Experienced, customer-centric Account Manager or Account Executive with documented success driving revenue growth across an existing customer base • 5+ years of software sales experience • BA/BS degree strongly preferred • Strong preference for Human Capital Management sales experience, including HRIS, compensation, talent management, or benefit technologies • Proven track record of exceeding quarterly and annual sales targets • Knowledge of assigned territory/accounts preferred • Ability to work independently, take initiative, and manage performance accordingly • Superior professional presence and business acumen • Experience selling at the C-level, with CHRO experience a plus • Experience selling to HR personas • For home-based work: stable broadband or fiber internet with minimum speed of 100 Mbps in a dedicated workspace • Device for multifactor authentication (MFA/2FA) • Must be legally authorized to work in the United States; application asks about current or future employer sponsorship

🏖️ Avantages

• Monthly company All Hands meetings • Regular opportunities for executive leadership exposure through AMAs • Access to continued learning & development opportunities • Continuous feedback culture supporting performance and career growth • Employee Resource Groups • Company sponsored volunteer hours • Flexible paid time off • 14 Paid Company Holidays, including 2 floating holidays • Comprehensive benefits plan including medical, dental, life, vision, disability, and life insurance covered up to 100% by Payscale • Unlimited infertility coverage benefits through medical plans • Additional supplemental health benefits for employees and families • 401(k) retirement program with fully vested immediate company match • 16 weeks of paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Health Savings Account (HSA) options and company contributions each pay period • Flexible Spending Account (FSA) options for pre-tax employee allocations • Annual remote work stipend for wellness or home office equipment • Remote-first work model with home or company-paid co-working space options • In-person company events usually no more than a few times a year

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