Stratège créatif

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Pearmill

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11 - 50 employés

Fondée en 2018

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Marketing

Pearmill est une agence de marketing de performance qui se concentre sur la fourniture d'analyses basées sur les données et de solutions créatives pour aider ses clients à atteindre une croissance exponentielle. Avec une équipe d'experts en marketing social et de recherche payante, Pearmill se spécialise dans l'optimisation des stratégies publicitaires grâce à des analyses robustes et des processus créatifs innovants. Ils ont un dossier éprouvé de gestion de dépenses publicitaires significatives sur plusieurs plateformes, aidant constamment leurs clients à maximiser leur retour sur investissement publicitaire (ROAS) et à améliorer leur performance marketing globale.

Description

• Responsable de la réflexion créative quotidienne sur plusieurs comptes • Concevoir, rédiger les scripts et élaborer des frameworks créatifs pour les comptes clients • Développer des hooks, des idées et des concepts de test basés sur des données de performance • Réaliser des analyses créatives au niveau des assets et suivre les principaux indicateurs créatifs • Mettre en place et piloter une méthodologie de test structurée pour définir des hypothèses et des critères de succès • Collaborer avec les media buyers, designers et motion artists • Communiquer directement avec les clients • Mener des études d'audience et de veille concurrentielle

🎯 Exigences

• Solide capacité de concepting et de rédaction de briefs • Maîtrise des metrics de performance créative : hook rate, hold rate, CTR, CPA, ROAS • À l'aise avec les outils d'analytics créatifs et les plateformes de recherche • Bonne connaissance des canaux paid social et des décisions d'achat média • Capacité à faire le lien entre équipes • Rapidité d’idéation et d’itération • Communication claire dans les briefs écrits et les présentations orales • À l'aise avec les outils IA pour l’idéation et l’accélération de la production • Capacité de mentorat au niveau senior

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive indexée sur le marché local • Prime de performance versée deux fois par an • Révisions salariales annuelles basées sur la performance • Possibilités de travail à distance depuis plusieurs pays