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Pencil

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51 - 200 employés

Fondée en 2018

🤖 Intelligence artificielle

📣 Marketing

🤝 B2B

💰 €2 750 000 Seed Round - Pencil en 2020-04

Artificial Intelligence • Marketing • B2B

Pencil est une plateforme créative pilotée par l'IA destinée aux marketeurs et aux marques. Elle utilise l'intelligence artificielle générative pour produire des créations publicitaires (images et vidéos) et des variations conceptuelles conçues pour le marketing de performance et les annonceurs e-commerce, aidant ainsi les équipes à accroître la production créative et à tester rapidement de nombreuses variantes publicitaires. Pencil se positionne comme un outil B2B pour les équipes marketing et les agences.

Description

• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à la clôture (tri des candidatures, entretiens, propositions et négociation) • Collaborer avec les managers recruteurs pour rédiger des descriptions de poste de qualité, élaborer des plans d'entretien basés sur les compétences et des scorecards robustes • Sourcer de manière proactive et constituer des pipelines de talents en utilisant divers outils, plateformes et techniques • Gérer les candidatures entrantes avec réactivité et soin • Assurer une excellente expérience candidat jusqu'à la transmission pour l'onboarding (intégration) • Réaliser des entretiens initiaux et des évaluations portant sur les compétences, les comportements, les motivations et l'adéquation au poste et à la culture • Coacher les managers recruteurs sur l'excellence des entretiens, la mitigation des biais, les techniques d'évaluation et la prise de décision • Maintenir des données précises et des rapports dans l'ATS et les tableaux de bord de recrutement • Représenter la culture et les valeurs de Pencil dans chaque interaction • Améliorer la vitesse, la qualité, l'équité et les standards des processus de recrutement • Utiliser les données pour diagnostiquer les défis, orienter les décisions et mesurer les résultats • Intégrer la DEI (diversité, équité, inclusion) à chaque étape du processus de recrutement • Atteindre les KPIs couvrant le time-to-hire (délai de recrutement), la qualité d'embauche, la santé des pipelines, l'expérience candidat, l'excellence des processus et l'impact DEI

🎯 Exigences

• Expérience du recrutement dans des environnements technologiques à forte croissance ou en start-up • Solide expérience du recrutement pour les équipes Product et Engineering • Expérience avérée de la gestion du cycle de recrutement complet (full cycle) sur plusieurs disciplines • Motivation à améliorer la rapidité, la qualité et l'équité des recrutements • Excellentes capacités d'évaluation et aptitude à juger de la qualité des profils et de leur contribution à la culture d'entreprise • Esprit axé sur les données, utilisant métriques et analyses pour orienter décisions et recommandations • Empathique, doté d'une intelligence émotionnelle et compétent pour établir des relations de confiance • À l'aise pour travailler avec des interlocuteurs senior au sein d'une structure globale et distribuée • Capacité à recruter pour les fonctions Product, Engineering, Growth et Operations • Capacité à recruter pour des postes émergents tels que Agent Architects • Maîtrise de tactiques de sourcing créatives et d'outils talent modernes • Capacité à coacher, challenger, influencer et accompagner les managers recruteurs • Engagement en faveur de l'expérience candidat et de la DEI tout au long du processus de recrutement

🏖️ Avantages

• Expérience candidat exceptionnelle, du premier contact jusqu'à la transmission pour l'intégration (onboarding) • Contrat en freelance / mission • Télétravail possible dans la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique)