
501 - 1000 employés
Fondée en 2020
☁️ SaaS
💳 Fintech
🤝 B2B
SaaS • Fintech • B2B
Pennylane est une plateforme SaaS française qui centralise la gestion financière, la comptabilité, la facturation, la gestion des dépenses, la trésorerie et les fonctionnalités bancaires pour les petites et moyennes entreprises, les indépendants et les cabinets comptables. Elle offre un tableau de bord intégré, des flux de travail automatisés, des comptes bancaires et des cartes d'entreprise, des outils de facturation et de paiement, ainsi que des intégrations natives avec des partenaires de comptabilité et de paiements pour simplifier les opérations de tenue de livres et de gestion des flux de trésorerie.
🔥 il y a 41 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

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Pennylane est une plateforme SaaS française qui centralise la gestion financière, la comptabilité, la facturation, la gestion des dépenses, la trésorerie et les fonctionnalités bancaires pour les petites et moyennes entreprises, les indépendants et les cabinets comptables. Elle offre un tableau de bord intégré, des flux de travail automatisés, des comptes bancaires et des cartes d'entreprise, des outils de facturation et de paiement, ainsi que des intégrations natives avec des partenaires de comptabilité et de paiements pour simplifier les opérations de tenue de livres et de gestion des flux de trésorerie.
• Animation & coordination de l’équipe HRBP Business • Assurer le pilotage opérationnel du périmètre : prioriser les sujets, sécuriser l’exécution, suivre l’avancement et la qualité de traitement. • Être le point de contact de 1er niveau pour les questions opérationnelles du quotidien au sein de l’équipe. • Garantir le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe : clarifier les attentes, suivre l’atteinte des objectifs, anticiper les risques de sous-performance et activer les leviers adaptés. • Faire le lien entre la Head of HRBP et les HRBPs : relayer les décisions, remonter les signaux faibles. • Identifier les besoins de développement (compétences, posture, méthodes) et proposer des actions adaptées.
• Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement en croissance. • Expérience de management et capacité à développer une équipe (coaching, exigence, structuration). • Solides compétences de stakeholder management : influencer, challenger, embarquer, créer de l'alignement. • Maîtrise des fondamentaux RH : performance, talent management, org design, accompagnement du changement, situations individuelles. • À l’aise avec l’ambiguïté, le rythme, et les contextes qui évoluent vite. • Anglais professionnel (environnement international).
• Complexité d'un environnement international • Télétravail très flexible • Accompagnement et coaching
Postuler Maintenant🕒 il y a 7 jours
Ingénieur Fullstack senior développant des fonctionnalités pour une plateforme d’intelligence des données sur la durabilité, en télétravail. Prise en charge de fonctionnalités produit de bout en bout avec un accent sur la qualité et la performance.
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🕒 il y a 1 mois
Ingénieur Fullstack développant des fonctionnalités orientées annonceurs en télétravail pour AdManager de Vibe.co. Conception d'expériences côté utilisateur robustes et collaboration avec les équipes produit.
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🕒 il y a 1 mois
Manager technique à la tête d'une équipe dédiée à la conversion des membres chez Alan. Responsable de l'optimisation du site web et de la mise en place d'initiatives commerciales dans la technologie de la santé.
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🕒 il y a 2 mois
Ingénieur logiciel développant des plateformes internes alimentées par l'IA pour le secteur de la santé chez Alan. Conception d'agents intelligents et automatisation de workflows pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
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🕒 il y a 3 mois
Développeur Fullstack Senior rejoignant l’équipe de Localista pour un projet d’application web utilisant la stack Remix. Accent sur les performances et l’évolutivité dans la construction d’applications web complexes.
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