Responsable d’équipe SIRH Workday et données

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 33 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

💳 Fintech

🤝 B2B

SaaS • Fintech • B2B

Pennylane est une plateforme SaaS française qui centralise la gestion financière, la comptabilité, la facturation, la gestion des dépenses, la trésorerie et les fonctionnalités bancaires pour les petites et moyennes entreprises, les indépendants et les cabinets comptables. Elle offre un tableau de bord intégré, des flux de travail automatisés, des comptes bancaires et des cartes d'entreprise, des outils de facturation et de paiement, ainsi que des intégrations natives avec des partenaires de comptabilité et de paiements pour simplifier les opérations de tenue de livres et de gestion des flux de trésorerie.

Description

• Encadrer et faire monter en compétences une équipe composée de 2 experts SIRH Workday et d’un analyste de données RH • Organiser le travail de l’équipe à l’aide de plans projet et de méthodes agiles fondées sur des sprints • Prioriser le backlog de l’équipe en fonction de l’impact métier, de l’urgence et de la capacité disponible • Encourager la documentation et le partage des connaissances dans Notion • Piloter la feuille de route Workday post-déploiement, l’amélioration continue, l’optimisation et l’adoption de la solution • Examiner et améliorer les configurations Workday, et identifier les écarts ainsi que les gains d’efficacité • Traduire les besoins métier RH en exigences fonctionnelles et techniques • Piloter la conception des solutions, la recette utilisateur (UAT) et les déploiements • Évaluer et mettre en œuvre les mises à jour pertinentes des produits Workday et les versions semestrielles • Maintenir et améliorer la sécurité Workday, le contrôle des accès fondé sur les rôles, la confidentialité des données et la conformité aux audits • Collaborer avec les équipes IT, Finance, la direction RH, le recrutement et les équipes métier • Animer des ateliers de priorisation et des comités de pilotage • Être le principal point de contact entre les opérations RH et l’ensemble de l’organisation technologique • Superviser les intégrations Workday avec Ashby, Silae et d’autres outils tiers • Travailler avec l’IT sur une architecture d’intégration robuste, sécurisée et facile à maintenir • Tenir à jour la stack technologique RH et la cartographie des intégrations • Explorer les fonctionnalités d’IA et d’extensibilité de Workday, notamment Workday Extend • Évaluer Sana Learn et d’autres solutions de formation intégrant l’IA • Piloter l’expérimentation, l’évaluation des business cases, la gouvernance et le déploiement de cas d’usage liés à l’IA et à l’automatisation • Développer les compétences de l’équipe grâce à la formation, à l’expérimentation, à la documentation et au partage des connaissances • Garantir la qualité, la cohérence et la gouvernance des données RH • Développer des tableaux de bord RH, des KPI et des reportings sur les effectifs, l’attrition et la planification des effectifs • Promouvoir une culture RH fondée sur les données • Garantir la conformité au RGPD et aux autres réglementations relatives à la protection des données dans l’ensemble des flux de données RH • Accompagner le paramétrage et le déploiement du SIRH dans le cadre de l’expansion internationale, notamment pour les nouveaux pays, les nouvelles entités juridiques, les connecteurs de paie et la conformité locale • Faire évoluer les configurations Workday au rythme de la croissance de l’organisation

🎯 Exigences

• Au moins 8 ans d’expérience sur Workday HCM, notamment dans le pilotage post-déploiement et le paramétrage fonctionnel • Expérience de HCM Core, Time Tracking, Absence, Learning, Talent, Compensation et Peakon • Excellente compréhension du modèle de sécurité Workday, notamment des accès fondés sur les rôles et de la sécurité des domaines et des processus métier • Expérience en tant qu’AMOA ou responsable fonctionnel de projets SIRH • Expérience en recueil des besoins, conception de solutions, conduite du changement et recette utilisateur (UAT) • Expérience avérée du management d’équipe ou du pilotage d’une équipe projet • Solides compétences en gestion de projet, notamment en animation de sprints, gestion d’un backlog et livraison dans un environnement agile • Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes • Expérience de la gestion ou de la supervision d’intégrations de systèmes RH, notamment via des API, un middleware ou Integration Studio • Expérience de l’application de l’IA et de l’automatisation à Workday, aux RH ou aux données • Maîtrise courante du français et de l’anglais • Connaissance d’Ashby, Silae, Deel et de la suite Google appréciée • Expérience dans une scale-up ou un environnement en forte croissance • Expérience ou connaissance des déploiements SIRH internationaux • Connaissance des référentiels de gouvernance des données RH et de la conformité au RGPD • Être en mesure de travailler en France et disposer du droit de travailler en France ; aucun visa ne pourra être sponsorisé

🏖️ Avantages

• 25 jours de congés payés pris en charge par Pennylane • Rémunération attractive • Actions de l’entreprise • Budget dédié à l’aménagement de l’espace de télétravail • Allocation mensuelle pour un espace de coworking • Accès à 8 000 salles de sport en Europe et à plus de 300 activités bien-être via Gymlib • Équipement Apple dernière génération • Télétravail depuis le pays de résidence en Europe, dans la limite d’un décalage horaire maximal de deux heures avec le CET • Événements d’entreprise, dont des Tech Days tous les 3 mois et un séminaire annuel • Pour les salariés basés en France : contrat français soumis au droit français • 6 à 12 jours de RTT • 5 semaines de congés payés • Titres-restaurant (Swile) • Couverture santé Alan Blue • Événements réguliers à Lyon, Bordeaux, Nantes et dans d’autres villes