Responsable Onboarding Comptable

🕒 il y a 26 jours

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧑‍🏫 Comptabilité et employés administratifs

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Pennylane

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

💳 Fintech

🤝 B2B

SaaS • Fintech • B2B

Pennylane est une plateforme SaaS française qui centralise la gestion financière, la comptabilité, la facturation, la gestion des dépenses, la trésorerie et les fonctionnalités bancaires pour les petites et moyennes entreprises, les indépendants et les cabinets comptables. Elle offre un tableau de bord intégré, des flux de travail automatisés, des comptes bancaires et des cartes d'entreprise, des outils de facturation et de paiement, ainsi que des intégrations natives avec des partenaires de comptabilité et de paiements pour simplifier les opérations de tenue de livres et de gestion des flux de trésorerie.

Description

• Animer la réunion de lancement du cabinet : objectifs, périmètre, jalons et rôles • Identifier les référents et le sponsor côté cabinet • Clarifier les contraintes calendaires et structurer la collaboration • Remettre le kit de formation et inscrire les équipes aux sessions collectives Pennylane • Animer des ateliers « premiers pas » sur la tenue, la révision, la TVA et la clôture • Suivre la participation et relancer les équipes • Définir les prérequis et établir un planning daté et réaliste • Organiser des créneaux de déblocage courts et réguliers • Centraliser les retours et transmettre les sujets techniques aux équipes Migration, Support et Produit • Tenir à jour un tableau de bord d’avancement, d’adoption, d’incidents et de risques • Produire des comptes rendus clairs et actionnables • Préparer le dossier de passage pour l’équipe de suivi long terme • Outiller le sponsor et le référent interne pour accompagner leurs équipes • Recueillir les retours terrain et identifier les points de friction • Contribuer à l’amélioration continue des FAQ, guides pratiques et modèles de documents

🎯 Exigences

• Expérience en cabinet comptable avec au moins 3 périodes fiscales complètes • Connaissance des cycles de tenue, révision, TVA et clôture • Une expérience dans l’accompagnement de clients ou la formation est un vrai atout • À l’aise avec Google Workspace, les tableurs partagés, la visioconférence et la messagerie asynchrone • Crédibilité métier auprès des cabinets comptables • Sens du service et fiabilité • Goût pour l’amélioration continue • Parler anglais ; le niveau est évalué et apprécié selon le département • Apprécier travailler dans un environnement en changement constant • Faire de la collaboration une priorité • Savoir prioriser les actions à fort impact business

🏖️ Avantages

• Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) • Des tickets restaurants (Carte Swile) • Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés • La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu • Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking • Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris • Une enveloppe de BSPCE • Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib • Un Mac • Tech Days permettant aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois • Séminaire d’entreprise une fois par an