Directeur·rice des ressources humaines internationales (télétravail)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 5 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Percona

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201 - 500 employés

Fondée en 2006

💼 Conseil

📦 Logistique

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Percona est une entreprise de logiciels de bases de données open source qui fournit du support et des services pour améliorer les performances des bases de données et des applications. Elle est spécialisée dans la gestion et l’optimisation des environnements MySQL, MongoDB et PostgreSQL, en proposant des distributions logicielles, des services de support et du conseil afin d’aider les clients à maintenir des bases de données sécurisées, évolutives et très performantes. Axée sur l’open source et des solutions indépendantes des fournisseurs, Percona répond aux exigences de bases de données de niveau entreprise tout en garantissant l’accessibilité et la disponibilité des données pour des marques mondiales.

Description

• Se tenir au fait des nouvelles tendances RH et de l’évolution des attentes des collaborateurs, et en identifier les implications pour la planification des effectifs, les capacités de leadership, l’efficacité des équipes et l’organisation • Répondre aux enjeux humains et liés au travail en comprenant leurs causes profondes et en mobilisant des connaissances en matière de diversité, de neurodiversité, de styles de communication et de gestion des conflits, de dynamiques interpersonnelles et d’équipe, ainsi que de différences culturelles internationales • Piloter les opérations RH fondamentales au quotidien, et encadrer et faire évoluer une petite équipe internationale • Agir en tant que partenaire RH stratégique auprès des directeurs et des membres de la direction • Accompagner les managers dans la gestion des relations avec les collaborateurs, des problématiques sur le lieu de travail, des conflits, des questions de performance et des enquêtes • Gérer les obligations liées à l’emploi applicables à une population internationale de salariés et de prestataires de longue durée • Faire évoluer les programmes RH internationaux et les méthodes de travail afin de soutenir la croissance de l’organisation et d’améliorer, simplifier, automatiser, déléguer ou supprimer les processus • Superviser le parcours des collaborateurs, de l’intégration au départ, et collaborer avec l’équipe Talent Acquisition lors des transitions et de l’onboarding • Piloter la gestion des rémunérations et des bonus, les politiques RH, les congés, la communication RH et les autres programmes destinés aux collaborateurs • Coordonner les sujets d’immigration et de mobilité avec les collaborateurs, les managers, les conseils juridiques externes et les prestataires de services • Superviser les séminaires Leadership et Citizenship du programme Learning & Development de Percona, et collaborer aux séminaires Product et Skills & Certification • Gérer les programmes internationaux d’avantages sociaux et de bien-être, ainsi que les relations avec les courtiers et les prestataires, les renouvellements, les inscriptions, la sensibilisation des collaborateurs et l’accompagnement des bénéficiaires • Animer le comité d’investissement du plan d’épargne retraite américain 401(k) de Percona et gérer la relation avec le prestataire du régime • Piloter le programme de gestion de la performance et l’intégrer à la rémunération ainsi qu’au Learning & Development • Superviser les systèmes RH, les workflows, l’intégrité des données, le reporting et les people analytics • Identifier les besoins de l’organisation et traduire les problématiques émergentes, les événements internationaux et les besoins des collaborateurs en stratégies, communications et actions coordonnées • Porter la culture et les valeurs de Percona, et renforcer sa réputation d’employeur exceptionnel

🎯 Exigences

• 8 à 12 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins cinq ans dans un rôle de direction RH et une expérience significative auprès d’une population internationale • Expérience au sein d’une organisation internationale et distribuée, comptant une population importante de collaborateurs aux États-Unis • Solide expérience généraliste en RH couvrant les relations avec les collaborateurs, les avantages sociaux, la rémunération, la gestion de la performance, la conformité, les opérations RH et le parcours des collaborateurs • Solide expérience généraliste des pratiques internationales en matière d’emploi, avec une connaissance des obligations liées à l’emploi dans plusieurs pays et la capacité à appliquer ces acquis avec discernement, en sachant identifier les situations nécessitant une expertise locale • Expérience dans l’encadrement et le développement de collaborateurs RH • Expérience dans la supervision ou la contribution à des programmes de Learning & Development, notamment des initiatives axées sur le leadership et la culture • Solide expérience des systèmes RH, du reporting et de l’amélioration des processus • Excellentes aptitudes à l’écrit et à l’oral, avec la capacité d’écouter attentivement, de synthétiser des sujets complexes et de formuler des recommandations claires • Bon jugement, excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution • Diplôme de niveau licence ou master en ressources humaines, gestion ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente • Expérience de l’accompagnement de collaborateurs dans plusieurs pays • Expérience auprès de salariés et de prestataires • Certification SPHR, SHRM-SCP, CIPD ou certification RH équivalente • Expérience de l’accompagnement d’une organisation en télétravail intégral • Expérience de l’amélioration des opérations RH grâce à la technologie, à l’automatisation et aux people analytics • Expérience dans la conception ou l’animation de programmes de développement du leadership et de la citoyenneté organisationnelle

🏖️ Avantages

• Horaires de travail flexibles • Plusieurs dispositifs de congés rémunérés • Équipement pour votre bureau à domicile • Budget dédié au développement professionnel, notamment aux formations externes, certifications et conférences • Allocations régulières pour les frais de connexion • Possibilité de participer au plan d’intéressement en actions • La Percona Adventure Team • Travail depuis n’importe où • FlowDays • FryDays • Flexibilité globale du travail • Programme de bénévolat PAVE • Women Transforming Technology