Growth Advisor, CEO & Executive Business Advisor

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $75 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Petra Coach

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11 - 50 employés

Fondée en 2011

💼 Conseil

🤝 B2B

Consulting • B2B

Petra Coach est une entreprise américaine spécialisée dans le coaching et le conseil en affaires. Elle aide les propriétaires et les équipes de direction à faire croître leurs entreprises, à réduire la dépendance aux propriétaires et à instaurer des cultures de haute performance. En utilisant la plateforme Scaling Up et le cadre 4 DECISIONS™ (Personnes, Stratégie, Exécution, Trésorerie), Petra propose un processus structuré incluant une évaluation gratuite de la culture de performance, des analyses approfondies, des sessions de planification trimestrielle, du coaching mensuel individuel, des ateliers et des outils de mise en œuvre (One-Page Strategic Plan, Rockefeller Habits Execution Checklist). Petra accompagne les entreprises de taille intermédiaire et les sociétés soutenues par des fonds d'investissement, met en avant les résultats de ses clients (chiffre d'affaires cumulé de 2,4 milliards de dollars rapportés par les clients, mesures d'amélioration sur l'alignement du leadership et la réflexion stratégique), et se positionne comme une organisation de coaching Scaling Up privilégiée.

Description

• Build a Petra advisory practice through trusted relationships, networking, introductions, and partnership with Sales and Marketing • Develop toward a portfolio of approximately 10 to 15 member companies • Advise CEOs and leadership teams on strategy, growth, execution, organizational challenges, and leadership decisions • Coach and develop executives and emerging leaders on communication, accountability, delegation, feedback, conflict, decision making, and performance • Lead strategy meetings, planning sessions, leadership development, and ongoing advisory work • Partner with a Petra Accountability Coach to drive execution and accountability • Work face-to-face with member companies and travel throughout the U.S.

🎯 Exigences

• 15+ years in meaningful senior leadership roles • Significant responsibility for strategy, people, financial performance, and business results • Experience leading leaders, not just individual contributors • Experience operating a business at meaningful scale, ideally $10M+ in revenue • Ability to earn the trust of a CEO, ask hard questions, and move leadership teams toward action • Enjoyment of developing leaders and facilitating strategic conversations • Strong professional network and comfort creating opportunities through relationships • Readiness to make Petra the next professional chapter, not another side gig • Based in the U.S. with convenient access to a major airport • Operating experience as a founder, CEO, President, COO, or experienced executive; coaching, consulting, training, fractional executive, speaking, or advisory experience can be valuable • Comfortable traveling approximately 40% of the time throughout the U.S.

🏖️ Avantages

• W2 employment • Benefits • Petra methodology and playbooks • Leads through Petra's Sales and Marketing team • Technology and supporting infrastructure • Supportive team of like-minded people • Partnership with a Petra Accountability Coach

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