Responsable Design

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 minutes

🌐 France, Royaume-Uni – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎨 Designer Produit (UI/UX)

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Pigment

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51 - 200 employés

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Pigment est une plateforme de planification augmentée par l'IA, conçue pour l'agilité et la scalabilité, et adaptée à divers besoins métiers : finance, Sales, HR, supply chain, etc. La plateforme intègre en temps réel des données issues de différentes applications métiers, offrant une vue d'ensemble de l'entreprise. Pigment favorise une meilleure collaboration en alignant les équipes autour de données partagées et d'objectifs stratégiques communs. Elle facilite la planification financière, la croissance des ventes et des revenus, la planification des effectifs (workforce planning) et la gestion de la supply chain, tout en intégrant les considérations ESG au cœur des processus de décision.

Description

• Manager, accompagner et faire progresser les Product Designers en fixant des attentes claires, en fournissant des retours réguliers et en créant de réelles opportunités d’évolution • Développer une culture Design forte et collaborative, et créer les conditions permettant aux designers de donner le meilleur d’eux-mêmes • Piloter et améliorer les opérations Design, notamment les rituels d’équipe, la planification, les processus et les modes de travail • Superviser les travaux de design et maintenir un haut niveau d’exigence en matière de savoir-faire, de qualité UX et de réflexion produit au sein de l’équipe • Collaborer étroitement avec les responsables Product et Engineering afin d’aligner les équipes, les priorités et la mise en production • Aider les designers à résoudre des problématiques complexes de produits B2B, en conciliant les besoins des utilisateurs, les objectifs business et les contraintes techniques • Intervenir directement lorsque cela apporte le plus de valeur, tout en restant principalement concentré sur le management et l’efficacité de l’équipe • Concevoir des frameworks, des processus et des bonnes pratiques pour accompagner le passage à l’échelle de l’organisation Design • Contribuer à la définition de KPI et d’OKR Design pertinents, et améliorer la manière dont l’impact du Design est compris et communiqué • Identifier les écarts de compétences et contribuer à définir l’évolution future ainsi que les besoins en recrutement de l’organisation Design • La réussite se mesure à la création d’une équipe Design bien accompagnée et performante, produisant constamment un travail exceptionnel

🎯 Exigences

• Leader expérimenté en Product Design, avec une expérience avérée du management d’équipe au sein d’une organisation produit exigeante • Expérience du management et du développement de Product Designers grâce au coaching, aux feedbacks, aux échanges sur la performance et à l’accompagnement de carrière • Excellente compréhension du Product Design de bout en bout • Maîtrise pratique suffisante pour évaluer les travaux, remettre en question les approches et relever le niveau d’exigence • Expérience dans le développement de logiciels B2B complexes • Capacité à collaborer étroitement avec les Product Managers et les Engineers • Excellentes compétences en communication pour favoriser l’alignement entre les équipes Design, Product et Engineering • Forte orientation opérationnelle et intérêt pour l’amélioration des processus, des rituels d’équipe et des modes de fonctionnement de l’organisation • Capacité à concilier leadership humain, delivery et stratégie Design à plus long terme • Approche proactive et autonome • Intérêt pour la mesure de l’efficacité du Design et pour la mise en relation des travaux de Design avec des résultats produit et business significatifs