Manager, Lifecycle Marketing Analytics

🕒 il y a 9 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $190 000 - $210 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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PrizePicks est une plateforme innovante qui propose une manière dynamique et interactive de participer aux sports fantasy et esports quotidiens. Les utilisateurs peuvent faire des prédictions sur les performances des joueurs dans divers sports, y compris la NFL, la NBA, la MLB, le CFB, et plus encore, avec la possibilité de gagner jusqu'à 1000 fois leur mise de départ. PrizePicks opère légalement dans 43 états américains, à Washington D. C. , et au Canada, offrant une large gamme d'options de paris, y compris Pick 'Em et Pick 'Em Arena, où les utilisateurs s'affrontent pour des récompenses en espèces. L'entreprise met l'accent sur l'engagement des utilisateurs avec des fonctionnalités comme des promotions récurrentes et le jeu Streak, qui est gratuit et permet aux participants de gagner en établissant des séries de victoires quotidiennes. PrizePicks garantit des transactions sécurisées et des paiements rapides, améliorant ainsi l'expérience et la satisfaction des utilisateurs dans le domaine des paris sportifs en argent réel.

Description

• Lead a team of data analysts covering lifecycle, promotions, and CRM • Deliver clear, data-driven insights and recommendations to senior leadership • Own measurement of promotional and reinvestment spend, including incrementality, ROI, and offer optimization • Set experimentation standards across lifecycle and CRM, including hypothesis development, test design, power analysis, and holdout strategy • Measure and optimize lifecycle programs across onboarding, first-time deposit conversion, retention, and reactivation • Develop targeting, pricing, and measurement strategies for cross-product adoption and cross-sell campaigns • Partner with the CRM team to define audience, eligibility, and trigger logic for campaigns executed in Braze • Build scalable analytics solutions, including automated test readouts, always-on holdouts, and audience pipelines • Drive adoption of AI tools and integrate LLMs into analytics and lifecycle workflows

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in lifecycle, CRM, retention, or growth analytics • 1+ year of experience managing analysts • Proven experience measuring and optimizing promotional, incentive, or reinvestment spend • Deep experience with experimentation, including A/B testing, holdout design, and power analysis • Experience supporting targeted and triggered lifecycle programs at scale • Experience partnering with CRM teams and platforms (Braze strongly preferred) • Hands-on experience applying AI tools (e.g., LLMs, coding assistants) to analytics workflows, and coaching others to adopt them • Advanced SQL • Tableau or similar BI tool (Tableau strongly preferred) • Excel • Exceptional communicator, with experience presenting to senior leadership • Ability to influence cross-functional partners (Lifecycle, CRM, Promotions, Finance, Product) • Comfortable balancing hands-on work with team leadership • Must be authorized to work for any employer in the U.S.; employment visa sponsorship is unavailable

🏖️ Avantages

• Company-subsidized medical, dental, & vision plans • 401(k) plan with company match • Annual bonus • Flexible PTO to encourage a healthy work/life balance (2 weeks STRONGLY encouraged!) • Generous paid leave programs, including 16-week paid parental leave and disability benefits • Workplace flexibility and modern work schedules focused on getting the job done, not hours clocked • Company-wide in-person events and team outings • Lifestyle enhancement program • Company equipment provided (Windows & Mac options) • Annual performance reviews with opportunities for growth and career development

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