Senior Software Engineer I, Payments

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🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Qualia

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201 - 500 employés

Fondée en 2015

🏠 Immobilier

☁️ SaaS

💳 Fintech

Real Estate • SaaS • Fintech

Qualia est une entreprise qui fournit des solutions logicielles basées sur le cloud pour les industries de l'immobilier et des hypothèques, se concentrant sur la simplification et l'amélioration du processus de clôture. Sa suite complète de produits de clôture numérique comprend des solutions pour la production de titres et d'entiercement, la détection de fraudes par virement, la notarisation en ligne à distance, et plus encore. La plateforme de Qualia permet aux agents immobiliers, assureurs de titres et prestataires de services de clôture de proposer des expériences d'achat, de vente et de refinancement efficaces, sans erreurs et transparentes. La plateforme offre également des options d'intégration robustes, une infrastructure moderne et des normes de sécurité solides, y compris la certification SOC 2. Avec un accent sur la transformation numérique de l'immobilier, Qualia soutient des milliers de professionnels de l'immobilier et des hypothèques à l’échelle nationale.

Description

• Design, build, and maintain systems processing ACH and wire transfers at scale, including origination, settlement, reconciliation, and exception handling • Build and harden payment-processing pipelines integrating with banking partners, payment rails, and third-party financial APIs • Implement wire-fraud prevention, transaction verification, and anomaly-detection controls with security and compliance teams • Improve and extend frontend and backend web applications supporting escrow accounting and closing-day money movement • Own payments-infrastructure architecture, including data integrity, idempotency, retry and failure handling, and audit logging • Partner with Compliance, Risk, and Accounting stakeholders to meet regulatory and audit requirements, including NACHA rules, wire-fraud regulations, and SOC 2 controls • Participate in the on-call rotation for payment-critical systems • Collaborate with design, compliance, and customer-facing teams while owning projects end to end

🎯 Exigences

• 5+ years of experience as a strong full-stack web developer is required • Direct experience building or maintaining money-movement systems in banking, fintech, payment processors, or similar regulated environments strongly preferred • Strong understanding of transactional integrity, idempotency, and failure-mode design in financial systems • Familiarity with payment rails, banking APIs, or financial compliance standards such as NACHA, OFAC screening, PCI, and SOC 2 is a strong plus • Experience making key architectural decisions for large, high-stakes projects • Experience mentoring junior developers • Experience working on multiple engineering teams, both small and large • Good product sense, strong attention to detail, and passion for building trustworthy financial systems • Experience with JavaScript, TypeScript, NodeJS, React, MeteorJS, MongoDB, microservice architecture, Kubernetes, and AWS • Ability to own complex, high-liability production systems and respond calmly and methodically when funds are at stake

🏖️ Avantages

• Comprehensive health plans • 401k program • Commuter benefits • Professional development • Parental leave • Flexible time off policy • Robust online onboarding program to train new hires • Biweekly all hands meetings • Internal virtual events • Remote work flexibility

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