SAP SuccessFactors Consultant

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 10 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🖥️ Consultant SAP

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ASK Resources

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2005

💼 Conseil

📦 Logistique

🏭 Fabrication

Consulting • Logistics • Manufacturing

ASK Resources est un leader dans la fourniture de solutions de recrutement alimentées par l'IA qui améliorent les processus d'acquisition de talents. L'entreprise est spécialisée dans l'extraction précise de données, l'importation de profils de candidats et les capacités avancées de recherche et de correspondance. En exploitant des outils tels qu'un analyseur de CV et des services complets d'hygiène des données, ASK Resources permet aux organisations de rationaliser leurs processus de recrutement, de réduire les biais et de prendre de meilleures décisions basées sur les données dans le recrutement.

Description

• Configure functional components including: • 1. Job Requisition modules • 2. Candidate Profile and Application Templates (CDM, CPT) • 3. Recruiting Workflows • Provide functional guidance to RChilli technical team on how to integrate RChilli API to SAP SuccessFactors job requisitions and candidate modules • Configure/Create AI agents in SAP SuccessFactor application focused on automating recruiting processes leveraging RChilli solutions. • Provide end-to-end testing for RChilli solutions in SAP SuccessFactors application • Provide trainings and create documentations for RChilli solutions for SAP SuccessFactors • Build, maintain, and troubleshoot integrations using: • 1. OData APIs • 2. SF Recruiting APIs • 3. Integration Center • Work closely with RChilli technical teams to create or enhance end-to-end interfaces for: • 1. Candidates modules • 2. Job Requisitions modules • 3. Job Application • 4. Candidate end-to-end onboarding • Utilize SAP AI Joule to automate and improve recruiting workflows and HR decision-making. • Configure and activate AI-driven recommendations for: • 1. Candidate matching • 2. Job description generation • 3. Screening and shortlisting • Stay current with SAP's AI roadmap and ensure alignment with best practices and compliance standards.

🎯 Exigences

• 3–5 years of hands-on experience working with SAP SuccessFactors Recruiting Management • Strong functional knowledge of end-to-end candidate management and job requisition lifecycle. • Solid technical experience with: • 1. OData APIs • 2. SF API frameworks • 3. Integration Center • 4. XML configuration • 5. SAP AI Joule Studio • Practical knowledge of Role-Based Permissions (RBP). • Experience supporting data integrations, data mapping, and error monitoring. • Strong communication and stakeholder management skills. • SAP SuccessFactors Recruiting certification preferred. • Nice-to-Have • Exposure to other SAP SuccessFactors modules (Onboarding or Employee Central). • Basic familiarity with JSON, REST concepts, or SQL for troubleshooting integrations. • Understanding of Agile/Scrum methodologies.

🏖️ Avantages

• N/A