Directeur - Talent Acquisition
Emploi pas sur LinkedIn
il y a 8 mois
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
Description
• Superviser l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques, non techniques et les postes de direction chez Seagate • Réduire le délai de recrutement pour les postes critiques • Diriger et superviser l'équipe de recrutement pour mettre en œuvre de nouveaux processus et outils de Talent Acquisition • Évaluer les besoins en effectifs au regard de la stratégie de l'entreprise • Communiquer et collaborer avec les partenaires métier au sein de l'entreprise • Assurer la supervision de l'équipe Talent Acquisition composée de prestataires/vendors • Collaborer avec les équipes de staffing pour satisfaire les besoins actuels et futurs en recrutement • Contrôler la performance par rapport aux SLA/KPI fournisseurs (vendors) et autres indicateurs • Développer des indicateurs de satisfaction des candidats et des employés • Travailler en partenariat avec des vendors/RPO pour les besoins en ressources • Concevoir et suivre des analyses de données pour améliorer les processus • Identifier et cartographier le vivier de talents externe • Développer des outils d'évaluation pour les décisions d'embauche
🎯 Exigences
• Expérience en Talent Acquisition avec des résultats avérés dans la constitution d'une équipe performante • Gestion et leadership d'une équipe de partenaires Talent Acquisition • Antécédents prouvés dans la mise en place de processus de recrutement visant à améliorer l'efficacité • Expertise approfondie et compréhension de la Talent Acquisition à travers différentes géographies et fonctions métier • Expérience solide en recrutement, stratégie de talents, évaluations des candidats, analyse d'adéquation et intégration (on-boarding), avec utilisation de plateformes technologiques du domaine de la Talent Acquisition • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) et des Applicant Tracking Systems (ATS) • Solides compétences en gestion de projet
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