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11 - 50 employés

Fondée en 2012

🤝 B2B

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

B2B • Recruitment • HR Tech

RecruitMyMom est une agence de recrutement spécialisée en Afrique du Sud, dédiée à l'autonomisation des femmes en leur offrant l'accès à des opportunités d'emploi qualifié. Avec un engagement envers la diversité et la flexibilité, l'agence connecte des mères professionnelles et des travailleurs indépendants avec des employeurs recherchant des talents fiables pour des postes à temps plein et à temps partiel dans divers secteurs. Ils proposent des services incluant des vérifications de références, des tests psychométriques et l'accès à un large éventail de professions, allant des assistants virtuels aux cadres fractionnels.

Description

• Poste 100 % à distance. • Intégré(e) à un réseau mondial de cabinets‑conseils structuré, ce poste à distance est essentiel pour soutenir l'expansion internationale via l'acquisition proactive de talents exécutifs de haut niveau. • Le poste requiert un(e) recruteur(se) à fort rendement, axé(e) sur les objectifs, chargé(e) d'identifier, contacter et pré‑qualifier des dirigeants de niveau C au sein de territoires européens assignés afin d'alimenter constamment le pipeline de vente des membres. • Contrat en tant que prestataire indépendant, initialement 15 heures par semaine, avec l'intention d'augmenter le temps de travail à court terme. • Génération de leads multicanal : utiliser LinkedIn Recruiter, des job boards spécialisés et des sites sectoriels pour générer un volume élevé de manifestations d'intérêt d'exécutifs sur des territoires géographiques ciblés (initialement : Royaume‑Uni, Allemagne et marchés clés en Europe). • Sourcing proactif et prospection digitale : mener des campagnes sortantes à fort volume (InMail et emailing) via LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator pour établir le premier contact avec des dirigeants C‑suite passifs. • Création de campagnes et de contenus : concevoir, éditer et publier des contenus conformes à la marque sur les réseaux sociaux pour accroître l'engagement des cadres, optimiser les annonces quotidiennes et gérer des listes digitales spécifiques par pays pour les campagnes et newsletters. • Qualification et présélection des candidats : effectuer un tri rigoureux des CV et des évaluations de pré‑qualification pour sélectionner et présélectionner des candidats viables intéressés par une transition vers la propriété d’une entité de conseil. • Gestion du pipeline et des rendez‑vous : prioriser les leads selon leur qualité, gérer les agendas pour planifier les entretiens des candidats pré‑qualifiés avec les commerciaux membres, et garantir une intégrité parfaite des données dans le CRM.

🎯 Exigences

• Expérience en recrutement de cadres : expérience avérée en executive search, recrutement en agence ou acquisition de talents en entreprise, avec une expérience spécifique dans l'approche et la pré‑qualification de profils C‑suite et cadres dirigeants. • Maîtrise de la gestion de territoire : capacité démontrée à conduire de manière autonome la génération de leads et la cartographie de marché sur des territoires internationaux, en particulier au Royaume‑Uni et sur les marchés d'entreprise européens. • Expertise en prospection digitale : maîtrise de LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator pour gérer des campagnes de prospection professionnelles à fort volume. • Orientation résultats : esprit d'initiative et autonomie orientés vers l'atteinte d'indicateurs de performance mensuels et la production régulière d'un volume constant de leads exécutifs pré‑qualifiés. • Qualifications préférentielles : connaissance des structures commerciales internationales, des modèles de franchise ou des modèles de cabinets de conseil en services professionnels à dimension mondiale. • La maîtrise de l'allemand ou d'autres langues européennes est fortement souhaitée en raison des marchés cibles assignés. • Compétences informatiques requises : LinkedIn Recruiter / LinkedIn Sales Navigator, CRM (Customer Relationship Management) / ATS (Applicant Tracking System), outils de création de contenu digital et de planification des réseaux sociaux.

🏖️ Avantages

• Autonomie totale de travail à distance tout en restant intégré(e) à une équipe mondiale interconnectée et collaborative. • Potentiel de rémunération axé sur la performance avec des primes structurées en sus du taux horaire, directement indexées sur la qualité et la production du pipeline. • Exposition aux marchés d'entreprise internationaux et aux stratégies d'expansion structurées au sein d'un acteur mondial de premier plan.