HRC Consultant

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🌵 Arizona, Nevada, +3 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $66 120 - $99 180 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

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💼 Consultant

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REDW Wealth Management

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11 - 50 employés

Fondée en 1997

💸 Finance

🤝 B2B

Finance • B2B

REDW Wealth Management est la filiale de gestion de patrimoine et de conseil en investissement enregistrée auprès de la SEC de REDW Advisors & CPAs. REDW Advisors & CPAs offre des services de conseil intégrés, y compris le conseil financier, la comptabilité, la fiscalité, l'évaluation, la gestion de patrimoine, la finance d'entreprise, la cybersécurité, le conseil en ressources humaines, les services d'enquête et d'investigation, l'évaluation des entreprises, l'audit et l'assurance, les services fiscaux, ainsi que le conseil pour les Nations Tribales et d'autres clients. REDW Wealth propose des services de planification financière, de gestion de patrimoine, de conseil fiduciaire rémunérés uniquement par honoraires, des conseils sur la sécurité sociale et la planification de la retraite ; elle soutient les clients privés et les services de régime de retraite parrainés par l'employeur. REDW dessert des clients nationaux et internationaux avec plusieurs bureaux aux États-Unis et met l'accent sur des stratégies financières et fiscales intégrées et personnalisées.

Description

• Serve as a strategic HR advisor, guiding clients on best practices across HR functions (such as compensation, compliance with rules and regulations, policy development, recruiting, hiring, onboarding, etc.) • Ensure compliance with HR policies, regulations, and labor laws • Support organizational design, workforce planning, and restructuring efforts • Lead compensation, benefits, and total rewards strategy implementation • Drive HR systems, process improvements, and key client projects

🎯 Exigences

• Four years or more of HR consulting experience • Bachelor’s degree in a relevant field or an equivalent combination of education and relevant experience. • HR designation such as PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP, or THRP • Preferred: Five years of HR consulting experience with exposure to a wide variety of projects and clients, Certified Compensation Professional (CCP) • Strong HR expertise across key functional areas (such as recruiting, benefits, employee relations, HRIS, compensation, training, etc.) • Demonstrated expertise across key HR areas (e.g., ACA, FLSA, total rewards, compensation, organizational development) • Advanced analysis and problem-solving skills with ability to implement solutions • Proficiency in HR systems and tools (including Compease and Microsoft Office) • Excellent communication skills with ability to simplify complex concepts • Strong relationship-building skills, including identifying and supporting business development opportunities • Highly organized with strong attention to detail, sound judgment, and ability to manage multiple priorities

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, life, disability • 401(k) with match • HSA and FSA options • Flexible PTO + 10 holidays • Monthly wellness reimbursement • Learning platform + credential support • Ongoing development resources • $150 annual WFH allowance • Tech provided • Award-winning workplace • Strong focus on collaboration and inclusion