Employee Benefits Sales Advisor

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 15 jours

🌵 Arizona, Colorado – Distant

🌵 Arizona – Remote ⛰️ Colorado – Remote

💵 $100 000 - $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Relation Insurance Services

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🏗️ Construction

🏥 Santé

Consulting • Construction • Healthcare

Malgré notre taille, Relation ressemble à une entreprise familiale. Ici, une poignée de main compte. Parce que nous croyons que la confiance est la base de chaque relation réussie. Nous prendrons le temps de vous écouter et de vous connaître. Comprendre vos défis... et fournir des solutions pratiques. Car vous méritez plus qu'une compagnie d'assurance. Vous méritez un partenaire, un coéquipier, un ami dans le commercial. Nous commençons donc par la confiance, puis nous travaillons à connecter les points pour vous aider à gagner du temps et à reprendre le contrôle de vos décisions d'assurance, qu'elles soient personnelles ou professionnelles - afin que vous, votre famille et votre organisation puissiez être en meilleure santé et plus en sécurité.

Description

• Achieve annual new revenue objectives through consultative sales to new clients and expansion of service lines to existing clients • Demonstrate thought leadership and industry engagement through associations and speaking panels • Develop an annual individual sales plan with pipeline coverage aligned to company metrics • Build an active pipeline of qualified prospects through personal contacts, client referrals, prospect pursuit campaigns, colleagues, and marketing sources • Document new business activity in appropriate systems • Close new business and document won/lost opportunities and reasons • Develop and present client recommendations using a consultative selling approach • Assess and identify client risk issues, needs, and difficult-to-insure exposures • Recommend and assist with technical services, including loss control and claims advocacy programs • Transition sold clients to designated client service/account management teams • Serve as a valued advisor and build strategic relationships with key client decision makers • Communicate market trends, competitor analysis, and business intelligence to leadership • Perform other assigned projects, duties, and tasks

🎯 Exigences

• A Life and Health License from state of domicile is required and must be maintained • A minimum of 2+ years sales experience in the insurance industry with a focus on Employee Benefits coverage is required • College degree preferred, with preference given to individuals with experience in Risk Management • Strong networking and strategic vision of relationship building and utilization of Centers of Influence (COI) • Excellent PowerPoint and presentation skills for in-person and teleconference/webinar sessions • In-depth understanding of complex employee benefits lines of coverage • Outstanding written and verbal communication skills • Advanced skills in Microsoft Office, primarily Excel, PowerPoint and Word • Computer literacy and ability to learn new software applications • Strong working knowledge of insurance markets, products and usages, and insurance rating and underwriting procedures • Valid driver’s license • Ability to travel to client sites and reliable transportation • Ability to prioritize and handle multiple tasks in a demanding work environment • Ability to work independently and on a team

🏖️ Avantages

• Competitive pay • Family health and wellness programs • 401K • Employee assistance programs • Paid time off • Paid holidays • Career advancement and development opportunities • Discretionary annual incentive program eligibility