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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Définir la vision, la feuille de route, l’architecture et le cycle de vie d’un ou plusieurs produits GTM et des capacités métier qu’ils prennent en charge. • Prioriser les initiatives en fonction de la valeur métier, des besoins clients et des objectifs stratégiques tout en définissant des indicateurs mesurables de succès produit. • Piloter l’évolution à long terme de votre écosystème produit, en veillant à ce que les systèmes restent scalables, maintenables et alignés sur la stratégie métier. • Évaluer et recommander des solutions construites, achetées ou configurées, y compris des solutions pilotées par l’IA, pour offrir de nouvelles fonctionnalités tout en simplifiant et consolidant le paysage technologique. • Collaborer avec des équipes transverses pour traduire les besoins métier en solutions scalables, en équilibrant les demandes des parties prenantes avec la direction produit à long terme. • Prendre en charge la gouvernance, la documentation, la planification des releases, l’adoption et le suivi continu des performances produit.

🎯 Exigences

• Expérience dans la gestion de systèmes métier, de produits technologiques ou de portefeuilles produits au sein d’un environnement GTM ou Revenue Operations. • Solide compréhension de l’architecture GTM, des intégrations, des modèles de données et des processus de bout en bout liés au chiffre d’affaires. • Expérience dans la définition de la stratégie produit, des feuilles de route et des indicateurs de succès pour des produits technologiques internes. • Capacité à évaluer les décisions build vs buy et à déterminer quand les fonctionnalités doivent être délivrées par configuration, automatisation, IA, développement sur mesure ou technologies tierces. • Enthousiasme et expérience dans l’utilisation d’outils d’IA tels que Claude Code pour construire des outils et des processus au sein des activités GTM. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en priorisation et en communication, avec une expérience d’équilibre entre besoins métiers à court terme et stratégie produit à long terme. • Expérience des technologies couramment utilisées en GTM, telles que Salesforce, HubSpot, LeanData, Outreach, Salesloft, Clari, Gong, ZoomInfo, Clay, Qualified, les API, les plateformes d’intégration et les outils de business intelligence. • Forte maîtrise des capacités d’automatisation et d’IA. • Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral. • L’expérience du travail à distance n’est pas requise, mais constitue un atout.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (nous travaillons de façon asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock-options (options d’achat d’actions) • Budget formation • Budget pour le télétravail et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking