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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Piloter la conformité des produits IA et HRIS, en partenariat avec les équipes Produit, Ingénierie, Sécurité et la Privacy team; • Intégrer une revue juridique basée sur le risque dans les workflows de développement produit; • Assurer la responsabilité des CGU/CT pour les fonctionnalités HRIS et IA (propriété des résultats, utilisation pour l’entraînement, usages acceptables, transparence/mentions légales); • Mettre en place la gouvernance IA produit essentielle (inventaire des modèles, classification des risques, supervision humaine, biais/tests, alignement sur les procédures de réponse aux incidents)

🎯 Exigences

• Avocat qualifié : Juriste expérimenté disposant d’une solide pratique du conseil produit (indépendant de la juridiction ; inscription à plusieurs barreaux appréciée) • Expérience en tant que juriste produit dans la tech, avec une exposition préalable aux solutions RH (EOR/PEO/HRIS/paie) et conseil à grande échelle sur plusieurs juridictions. • Très bonne maîtrise des cadres émergents en IA (par ex. EU AI Act, approche britannique, évolutions fédérales/étatiques américaines, Canada AIDA) et de leurs interactions avec la protection des données (RGPD/CCPA) et les règles de transparence en matière d’emploi. • Expérience en entreprise : Atout - expérience en juridique interne (in-house) souhaitée. • Expérience en start-up : Atout - expérience en start-up à rythme soutenu. • Passion pour la tech : Intérêt marqué pour la technologie et les produits RH. • Compétences : Excellentes compétences analytiques et organisationnelles. • Langue : Excellente maîtrise écrite et orale de l’anglais. • Outils : À l’aise avec Slack, Juro, Notion, Google Drive ou équivalents. • L’expérience du travail à distance n’est pas requise mais constitue un plus.

🏖️ Avantages

• Télétravail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (travail asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services d’accompagnement en santé mentale • Stock‑options • Budget formation • Budget pour le bureau à domicile et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking