Juriste principal – Produit

🕒 il y a 3 mois

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Remote

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Piloter la conformité des produits IA et HRIS, en partenariat avec les équipes Produit, Engineering, Security et Privacy; • Intégrer une revue juridique fondée sur le risque dans les workflows de développement produit; • Prendre en charge les conditions d'utilisation et termes contractuels des produits pour les fonctionnalités HRIS et IA (propriété des sorties, utilisation pour l'entraînement, usages acceptables, transparence/mentions légales); • Mettre en place la gouvernance IA produit de base (inventaire des modèles, classification des risques, supervision humaine, biais/tests, alignement de la réponse aux incidents)

🎯 Exigences

• Juriste qualifié : avocat expérimenté avec une vaste pratique du conseil produit (juridiction indifférente ; multiples inscriptions au barreau appréciées) • Expérience en tant que Product Counsel dans la tech, avec exposition préalable aux solutions RH (EOR/PEO/HRIS/Paie) et conseil à grande échelle dans plusieurs juridictions • Bonne maîtrise des cadres émergents en matière d'IA (par ex. EU AI Act, approche du Royaume‑Uni, évolutions fédérales/étatiques aux États‑Unis, Canada AIDA) et de leur articulation avec la protection des données (RGPD/CCPA) et les règles de transparence en droit du travail • Expérience en interne : un plus — expérience en tant que juriste d'entreprise souhaitée • Expérience en startup : un plus — expérience dans un environnement de start‑up rapide • Passion pour la tech : intérêt marqué pour les technologies et les produits RH • Compétences : excellentes capacités d'analyse et d'organisation • Langues : anglais courant à l'écrit et à l'oral • Outils : à l'aise avec Slack, Juro, Notion, Google Drive ou équivalents • L'expérience du travail à distance n'est pas requise, mais constitue un avantage

🏖️ Avantages

• Travail depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (nous travaillons de façon asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock‑options • Budget formation • Budget pour l'aménagement du bureau à domicile et équipement IT • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking