Remote
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.
501 - 1000 employés
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🏢 Entreprise
Juriste senior, Core
il y a 7 heures
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
Remote
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.
501 - 1000 employés
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Description
• Soutenir et collaborer avec différents interlocuteurs internes tels que l’équipe commerciale, l’équipe Experience Client, l’Onboarding, le Lifecycle et les autres équipes opérationnelles chez Remote. Gérer efficacement les attentes internes et externes des clients en adoptant une approche centrée sur le client. • Identifier de manière proactive les axes d’amélioration et contribuer à l’élaboration d’excellents contrats-types, de playbooks, de procédures opérationnelles standard et de ressources documentaires pour tous nos produits, avec un focus sur le produit EOR. • Réaliser des recherches juridiques approfondies sur les nouveaux produits et les nouvelles législations, en identifiant les risques et opportunités potentiels. • Piloter le développement et le renforcement de la fonction juridique au sein de Remote, en mettant en œuvre les meilleures pratiques et des solutions innovantes. • Encadrer, former et accompagner les membres juniors de l’équipe juridique, en favorisant un environnement collaboratif et orienté vers la croissance. • Gérer les relations avec les conseils locaux lorsque des dossiers juridiques doivent être escaladés vers des avocats externes. • Superviser les conseils locaux et conduire les procédures contentieuses et les dossiers de recouvrement, si nécessaire. • Identifier de manière proactive et proposer des solutions innovantes aux problématiques et processus juridiques. • Gérer de manière experte les escalades internes et client quand cela est nécessaire. • Collaborer avec l’équipe Legal Ops sur des projets d’efficacité et d’IA liés à vos domaines d’expertise.
🎯 Exigences
• Avocat ou juriste expérimenté et qualifié. • Intérêt pour le travail au sein d’une scale‑up technologique, et plus particulièrement dans le domaine HR‑tech. • Expérience significative en pratique juridique, de préférence en droit du travail et droit de l’emploi. • Capacité à apprendre et à maîtriser les outils de communication et de gestion utilisés par Remote (Slack), le système de gestion des contrats, les sources documentaires (Notion, Google Drive) et les outils de gestion des tâches (Notion, ZenDesk). • Désir d’apprendre sur différents systèmes juridiques et législations du travail (étant donné notre présence mondiale). • Rigueur et créativité juridique – nous avons souvent besoin de solutions innovantes et originales. • Excellentes compétences en communication : écrit et parlé en anglais courant ; la maîtrise d’autres langues est un atout. Capable de synthétiser des sujets complexes en termes concis et clairs. • Capacité avérée à travailler de façon autonome et à piloter des projets juridiques. • Expérience confirmée dans l’encadrement et l’accompagnement de juristes juniors. • L’expérience du travail à distance n’est pas requise mais constitue un plus.
🏖️ Avantages
• Travail depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (fonctionnement asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Services de soutien en santé mentale • Stock‑options • Budget formation • Budget pour le télétravail et matériel informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking
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